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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite bis zu 10 Stores und gestalte unseren Erfolg aktiv mit.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit expansivem Wachstum und innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Firmenwagen, flexibles Arbeiten, Home Office und exklusive Rabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Einzelhandel erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und individuelle Schulungsangebote für deinen Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und expansiven Umfeld. Du erhältst von uns die Möglichkeit, als Unternehmer vor Ort Verantwortung für bis zu 10 Stores mit einer Verkaufsfläche von bis zu 2.000 qm zu übernehmen. Damit bieten wir dir die Chance, unseren erfolgsorientierten Weg mitzugestalten.
Darüber hinaus bieten wir dir:
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zum Home Office
- Ein ganzheitliches Onboarding, das dich für deinen erfolgreichen Start in unserem Unternehmen unterstützt
- Eine strukturierte Einarbeitung in deiner Region, die dich optimal auf deine Aufgabe vorbereitet
- 15 % Personalrabatt sowie exklusiven VIP-Rabatt für deine Freunde und Familie
- Zahlreiche Vergünstigungen auf unseren Vorteilsplattformen
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die genau auf dich abgestimmt sind
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Du kannst eine mehrjährige Berufserfahrung im filialisierten Einzelhandel oder erste dezentrale Führungserfahrungen vorweisen. Du überzeugst durch Kundenfreundlichkeit, kaufmännisches Denken und Handeln sowie durch eine hohe Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit. Du bist eine Vertriebspersönlichkeit und kannst eigenständig sowie selbstmotiviert agieren. Deine höchste Priorität ist der wirtschaftliche Erfolg und das Wohl deiner Mitarbeiter.
Als Verkaufsleiter (gn*) hast du die volle Ergebnis-, Umsatz-, Kosten- und Inventurverantwortung für den eigenen Bezirk. Zudem trägst du die volle Personalverantwortung für sämtliche Positionen innerhalb des Storeteams und sorgst für eine teamorientierte Mitarbeiterführung. Du bist für die Initiierung und Durchführung von Mitarbeiterschulungen sowie das Controlling der Personaleinsatzplanung verantwortlich. Außerdem setzt du Vertriebskonzepte um und schult die Verkaufsteams. Die Steuerung des Warenbestandes, der Warenbewegungen und der Aktionsplanung gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich. Controlling und die Durchführung relevanter Revisionsaufgaben runden dein Tätigkeitsprofil ab.
Verkaufsleiter (gn*) Arbeitgeber: Woolworth
Kontaktperson:
Woolworth HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter (gn*)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Einzelhandelsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Verkaufsleitern auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und Vertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Teamentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Verkauf und die Kundenbetreuung. Teile in Gesprächen Geschichten, die deine Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, als starke Vertriebspersönlichkeit wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter (gn*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Verkaufsleiter. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im filialisierten Einzelhandel sowie deine Führungserfahrungen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Führungsqualitäten: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deutlich machst, wie du teamorientierte Mitarbeiterführung praktizierst. Beschreibe, wie du Mitarbeiterschulungen initiierst und durchführst, um das Team zu motivieren und weiterzuentwickeln.
Präsentiere deine Ergebnisse: Füge in deinem Lebenslauf oder Anschreiben spezifische Ergebnisse hinzu, die du in früheren Positionen erzielt hast, z.B. Umsatzsteigerungen oder erfolgreiche Implementierungen von Vertriebskonzepten. Dies zeigt deine Fähigkeit, wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Woolworth vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da du als Verkaufsleiter die Verantwortung für ein Team trägst, solltest du bereit sein, über deine bisherigen Führungserfahrungen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter motiviert und geschult hast.
✨Kenntnisse über den Einzelhandel zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und sei bereit, darüber zu diskutieren. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle nutzen kannst.
✨Verkaufsstrategien präsentieren
Bereite einige Ideen für Verkaufsstrategien vor, die du in den Stores umsetzen würdest. Dies zeigt dein unternehmerisches Denken und deine Fähigkeit, den Umsatz zu steigern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
