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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Rekrutierung und sorge für eine Top-Erfahrung für Bewerber*innen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit nachhaltigen Fahrrädern und internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Monatliche Vergütung von mindestens € 1.480,- und freundliche Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Kommunikation und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vielfältige Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1480 - 1480 € pro Monat.
(ab 30 Wochenstunden/ 6 Monate) Die Herausforderung Dein Herz schlägt für Menschen, schnelle Kommunikation und du liebst es, den perfekten "Match" zu finden? Du bist ein Organisationstalent, hast keine Angst vor dem Telefon und behältst den Überblick, auch wenn im Recruiting gerade Hochsaison ist? Dann bist du bei uns genau richtig. Als unser*e Praktikant*in im Employee Experience Team (Fokus Recruiting) bist du vom ersten Tag an mittendrin und unterstützt uns vor allem dabei, neue woomster zu finden. Du hast jetzt richtig Lust, unser Motor im Talent-Management zu werden? Dann warte nicht länger und schick uns deine Bewerbung, wir freuen uns auf dich.
Deine Mission:
- Teamwork on Point: Du arbeitest Hand in Hand mit unseren Talent Business Partnerinnen (TBPs) aus dem EX-Team. Gemeinsam sorgt ihr dafür, dass unsere Bewerber*innen vom ersten Kontakt bis zur Einstellung eine Top-Erfahrung haben.
- Recruiting Rockstar: Du bist die Stimme zu unseren Talenten. Du koordinierst Interviews (Telefon, Video, vor Ort) wie ein*e Meister*in und übernimmst die gesamte Bewerberkorrespondenz – von der Einladung bis zur (leider manchmal nötigen) Absage.
- Kommunikations-Held*in: Du hast keine Scheu vor dem Hörer, unterstützt bei der Vorauswahl und führst vielleicht bald deine ersten eigenen Telefon-Interviews. Du bist die erste Anlaufstelle für Rückfragen von Bewerber*innen.
- Immer in Bewegung (Projekte & Support): Bei uns ist immer was los. Du unterstützt die TBPs bei wichtigen Recherchetätigkeiten und kannst, je nach Interesse, in spannende EX-Projekte (z.B. L&D-Support, Employer Branding) eintauchen und dir dein eigenes "Ownership-Thema" schnappen.
Das bist du:
- Du bist aktuell in einem relevanten Studium (z.B. BWL, HR, Psychologie, Kommunikation) eingeschrieben und suchst ein (Pflicht-)Praktikum für 6 Monate.
- Du hast vielleicht sogar schon erste Erfahrungen in der HR-Welt (Employee Experience, Recruiting) gesammelt (z.B. durch andere Praktika).
- Du bist ein Kommunikations- und Organisationstalent – offen, empathisch und serviceorientiert.
- Du bist eine echte Teamplayer*in, packst proaktiv mit an (Hands-on-Mentalität) und hast richtig Lust, Neues zu lernen.
- Du übernimmst gerne Verantwortung für deine Aufgaben und arbeitest selbstständig und genau.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut.
Das sind wir:
Unsere nachhaltigen und leichten Fahrräder haben zahlreiche Auszeichnungen gewonnen und eine treue Kundenbasis auf der ganzen Welt geschaffen. Wir sind ein internationales, multikulturelles Team mit mehr als 15 Nationalitäten. Mit über 170 Mitarbeiter*innen kann es schwierig sein, die Startup-Atmosphäre aufrechtzuerhalten, daher legen wir großen Wert auf eine freundliche Arbeitsatmosphäre und ein umfassendes Onboarding. Für diese Position beträgt die monatliche Vergütung mindestens € 1.480,- brutto. (Die tatsächliche Einstufung richtet sich nach der Art des Praktikums – Pflichtpraktikum oder Anstellung nach KV Handel.) Wir legen Wert auf Vielfalt. Chancengleichheit für alle und eine Anti-Diskriminierungs-Personalpolitik sind uns besonders wichtig.
Praktikum HR – Fokus Recruiting Arbeitgeber: woom Bikes
Kontaktperson:
woom Bikes HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR – Fokus Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Fragen zu stellen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Kommilitonen, die vielleicht schon Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Da du als Praktikant*in viel telefonieren wirst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Mach ein paar Probedurchläufe mit Freunden, um sicherer zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR – Fokus Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Match für unser Team bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen zu bekommen.
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Sprache aus der Stellenanzeige in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei woom Bikes vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Werte und die Kultur des Unternehmens an. Das hilft dir, während des Gesprächs authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du deine Kommunikations- und Organisationstalente unter Beweis gestellt hast. So kannst du im Interview direkt zeigen, was du drauf hast.
✨Stelle Fragen
Bereite ein paar Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Projekte zu erfahren, an denen du arbeiten würdest.
✨Übe Telefoninterviews
Da du möglicherweise eigene Telefoninterviews führen wirst, übe vorher, wie du dich am Telefon ausdrückst. Achte auf eine klare und freundliche Kommunikation, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.