Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Menschen mit Chancen und begleite sie im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit moderner Arbeitskultur und viel Vertrauen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines starken Teams, das Erfolge gemeinsam feiert.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting neu und arbeite mit kreativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Mission
Du verbindest Menschen mit Chancen. Als Recruiter mit Polnisch-Kenntnissen findest du Talente, wo andere noch suchen – und begleitest sie vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einstellung.
Was du bei uns machst
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) in kroatisch- und deutschsprachigen Netzwerken
- Führen von Interviews auf Deutsch und Polnisch
- Betreuung von Kandidat:innen über den gesamten Recruiting-Prozess
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Kunden
- Pflege und Ausbau von Talentpools
- Mitgestalten moderner Recruiting-Strategien (Social Media, neue Kanäle, kreative Ansätze)
Das bringst du mit
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR (von Vorteil, kein Muss)
- Sehr gute Polnisch- und Deutschkenntnisse, Englisch ein Plus
- Kommunikationsstärke und echtes Interesse an Menschen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Lust auf moderne Tools, neue Ideen und Weiterentwicklung
Was wir dir bieten
- Moderne Arbeitskultur mit viel Vertrauen & Flexibilität
- Attraktives Gehalt + erfolgsabhängige Boni
- Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege, ehrliches Feedback
- Ein Team, das zusammenhält und Erfolge feiert
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – gern auch unkompliziert und ohne langes Anschreiben.
Email: bewerber-koeln@wit-group.de
Michael Müller, Tel: 02234 9276526
Personalmanager (m/w/d) mit Polnisch-Kenntnissen in Frechen Arbeitgeber: work inTime Group
Als Personalmanager (m/w/d) in Frechen bieten wir dir eine moderne Arbeitskultur, die von Vertrauen und Flexibilität geprägt ist. Du profitierst von attraktiven Gehältern, erfolgsabhängigen Boni sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während du in einem unterstützenden Team arbeitest, das Erfolge gemeinsam feiert. Unsere kurzen Entscheidungswege und das ehrliche Feedback fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager (m/w/d) mit Polnisch-Kenntnissen in Frechen erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei work inTime Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager (m/w/d) mit Polnisch-Kenntnissen in Frechen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für work inTime Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des work inTime Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei work inTime Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen work inTime Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
