Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen sowie Verantwortung für den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Erfolgreiches, international tätiges Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Modelle, Home-Office und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Teamorientierung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein erfolgreiches und international tätiges Unternehmen suchen wir eine engagierte und lösungsorientierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d). In dieser vielseitigen Position beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Themen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und einer positiven Unternehmenskultur bei.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von Fach- und Führungskräften
- Begleitung und Betreuung von Mitarbeitenden bei längeren Abwesenheiten infolge Krankheit oder Unfall
- Mitarbeit und Unterstützung bei HR-Projekten sowie organisatorischen Veränderungsprozessen
- Sicherstellung professioneller und effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
- Regelmässige Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Kommunikationsstarke und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
- Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Teamorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Wir bieten:
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie umfassende Sozialleistungen
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit offener Unternehmenskultur
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Zögern Sie nicht und stellen Sie uns noch heute online Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen zu. Wir freuen uns auf Sie!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Work Selection AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf moderne Arbeitsbedingungen und eine offene Unternehmenskultur legt. Sie profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit haben Sie die Chance, aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Work Selection AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Work Selection AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Work Selection AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Work Selection AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Work Selection AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
