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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein eigenes Kundenportfolio auf und führe den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Personalgewinnung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Provisionsmodell, flexibles Arbeiten und umfassende Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalberatung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Junges Team, regelmäßige Feste und Rabatte bei Top-Marken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst eine Aufgabe, in der du unternehmerischen Freiraum hast, dein Talent für Menschen, Kommunikation und aktiven Vertrieb voll einbringen kannst? Du bist bereit, deinen eigenen Markt aufzubauen und suchst ein Umfeld, das Top-Leistung überdurchschnittlich honoriert? Bei uns erwartet dich ein modernes, erfolgreiches Unternehmen mit einem dynamischen Team, das seit über 30 Jahren Kandidaten und Unternehmen erfolgreich zusammenführt. Wir gestalten die Zukunft der Personalgewinnung und suchen dich als ambitionierten Personalberater mit erster Erfahrung für unseren Standort in Rotkreuz.
Deine Aufgaben:
- Aktiver Aufbau deines eigenen Kundenportfolios in der Zentralschweiz durch gezielte Neukundenakquise, Marktanalyse und Beziehungsmanagement
- End-to-End-Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse beim Kunden bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung mit dem Kandidaten
- Proaktives Active Sourcing und Headhunting passender Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland über diverse Kanäle (LinkedIn, Datenbanken etc.)
- Professionelle Begleitung und Beratung von Kunden und Kandidaten auf Augenhöhe (Pre- und After-Sales)
- Erstellung von ansprechenden Stelleninseraten und Platzierung auf den passenden Kanälen
- Unterstützung des Teams bei notwendigen administrativen Aufgaben im Personal- und Sales-Bereich
Dein Profil:
- Erste erfolgreiche Berufserfahrung in der Personalberatung oder im dienstleistungsorientierten Vertrieb
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
- Kommunikationstalent mit starkem Verhandlungsgeschick und einem souveränen Auftreten
- Bestehendes Beziehungsnetz in den Kantonen Zug, Schwyz, Luzern ist ein grosses Plus
- Freude im Verkauf und im Umgang mit Geschäftskunden
- Lösungsorientierte, gewinnende Persönlichkeit mit Can-Do-Mentalität
- Versiert im Umgang mit digitalen Tools und Lust auf neue Ideen
Deine Benefits:
- Sehr attraktives und transparentes Provisionsmodell auf Nettomarge, das Top-Leistung überdurchschnittlich honoriert
- Modernstes Arbeitsumfeld sowie Tools für Arbeit 4.0 im flexiblen Arbeitszeitmodell
- Umfassende Einarbeitung und Mentoring, damit du deine Ziele schnell und sicher erreichst
- Junges und dynamisches Team in der Work Selection Gruppe, das den Erfolg gemeinsam feiert
- Nachhaltige Förderung zur beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung
- Jährliches Sommer- und Winterfest
- Nutze ganzjährige, unschlagbare Rabatte bei renommierten Händlern und über 200 Top-Marken
Bist du interessiert? Zögere nicht und stelle noch heute online deine kompletten Bewerbungsunterlagen zu. Wir freuen uns auf dich. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüssen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identität.
Personalberater Zentralschweiz Arbeitgeber: Work Selection
Kontaktperson:
Work Selection HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater Zentralschweiz
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder einfach mal ein Meetup – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, den richtigen Job zu finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzer Anruf oder eine Nachricht kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Social Media nutzen!
Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Halte dein Profil aktuell, teile relevante Inhalte und interagiere mit anderen. So wirst du sichtbar für Recruiter und kannst direkt in Kontakt treten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, zögere nicht und reiche deine Unterlagen direkt über unsere Website ein. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater Zentralschweiz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach authentischen Menschen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und die Branche. Wenn du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Bewerbung gezielt anpassen und uns zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Betone deine Erfolge!: Hebe deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge hervor, besonders im Vertrieb oder in der Personalberatung. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du erreicht hast – das macht Eindruck!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Work Selection vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Geschichte, Werte und Erfolge des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und Vertrieb demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht dich greifbar und überzeugend.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du flüssig und überzeugend rüberkommst. Ein souveränes Auftreten kann den Unterschied machen!
