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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage recruitment and coordinate temporary staff while handling HR processes.
- Arbeitgeber: Join work-shop, a leading HR service provider in Eastern Switzerland and beyond since 1994.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for professional growth and engaging HR projects.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team that values your input and fosters personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: Must have a commercial education and HR qualification, plus experience in a similar role.
- Andere Informationen: Fluency in German and English is essential; knowledge of SAP is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
work-shop ist seit 1994 Ihr Personaldienstleister in der Ostschweiz, dem Fürstentum Liechtenstein und in Bayern. Unsere Kernkompetenz liegt in einer umfassenden Dienstleistung im HR-Bereich, von Temporärarbeit über Dauerstellenvermittlungen bis hin zu Mandatsaufträgen, Outsourcing, Payrolling und Outplacement. Für unseren Kunden suchen wir eine/n:HR- Fachperson (w/m)
Tätigkeiten
- Eigenständige Rekrutierung von Mitarbeitenden für befristete und unbefristete Positionen sowie Koordination von externem Temporärpersonal
- Vollständige administrative Abwicklung von Ein- und Austritten
- Umsetzung und Anwendung unserer globalen HR-Prozesse in den Bereichen Rekrutierung, Talentmanagement, Vergütung und Austritt
- Pflege und Aktualisierung von Stammdaten sowie Durchführung von Mutationen in unseren HR-IT-Systemen (SAP und Umantis)
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden während des gesamten HR-Lebenszyklus
- Enger Austausch mit den lokalen HR Business Partnern zur Bearbeitung operativer Personalthemen
- Mitwirkung an vielseitigen und spannenden HR-Projekten
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit weiterführender Qualifikation als HR-Fachperson EFA
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, vorzugsweise in einem international tätigen Industrieunternehmen
- Erfahrung im Bereich Rekrutierung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, vorteilhaft sind Kenntnisse in SAP
- Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Strukturierte, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
- Serviceorientierte, engagierte und positive Persönlichkeit
- Hohe soziale Kompetenz, Diskretion sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englisch auf mindestens B2-Niveau
#J-18808-Ljbffr
HR- Fachperson (w/m) Arbeitgeber: work-shop Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
work-shop Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR- Fachperson (w/m)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Arbeit bei unserem Kunden integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit HR-IT-Systemen belegen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und zur Unterstützung von Mitarbeitenden zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Situationen gemeistert hast und welche Ansätze du für eine positive HR-Erfahrung empfehlen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR- Fachperson (w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über work-shop und deren Dienstleistungen im HR-Bereich. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf und Anschreiben anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR-Fachperson-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Kenntnisse in SAP.
Hervorhebung von Soft Skills: Achte darauf, deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie deine Teamfähigkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf hervorzuheben. Diese Eigenschaften sind für die Rolle besonders wichtig.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) klar angibst. Dies ist entscheidend für die Kommunikation im internationalen Umfeld.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei work-shop Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung und im Talentmanagement zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über HR-IT-Systeme demonstrieren
Da Kenntnisse in SAP und Umantis von Vorteil sind, solltest du dich mit diesen Systemen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast oder wie du dich schnell einarbeiten kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten zu betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.
✨Engagement und Serviceorientierung zeigen
Die Rolle erfordert eine serviceorientierte und positive Persönlichkeit. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen für Mitarbeiter oder Führungskräfte gefunden hast.
