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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung und administrative Abwicklung im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: work-shop ist ein etablierter Personaldienstleister in der Ostschweiz und darüber hinaus.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Lebenszyklus aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Qualifikation, Erfahrung in HR-Rollen von Vorteil.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre und die Möglichkeit, an vielseitigen HR-Projekten mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
work-shop ist seit 1994 Ihr Personaldienstleister in der Ostschweiz, dem Fürstentum Liechtenstein und in Bayern. Unsere Kernkompetenz liegt in einer umfassenden Dienstleistung im HR-Bereich, von Temporärarbeit über Dauerstellenvermittlungen bis hin zu Mandatsaufträgen, Outsourcing, Payrolling und Outplacement.
Für unseren Kunden suchen wir eine/n HR-Fachperson (w/m).
Tätigkeiten
- Eigenständige Rekrutierung von Mitarbeitenden für befristete und unbefristete Positionen sowie Koordination von externem Temporärpersonal
- Vollständige administrative Abwicklung von Ein- und Austritten
- Umsetzung und Anwendung unserer globalen HR-Prozesse in den Bereichen Rekrutierung, Talentmanagement, Vergütung und Austritt
- Pflege und Aktualisierung von Stammdaten sowie Durchführung von Mutationen in unseren HR-IT-Systemen (SAP und Umantis)
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden während des gesamten HR-Lebenszyklus
- Enger Austausch mit den lokalen HR Business Partnern zur Bearbeitung operativer Personalthemen
- Mitwirkung an vielseitigen und spannenden HR-Projekten
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit weiterführender Qualifikation als HR-Fachperson EFA
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, vorzugsweise in einem international tätigen Industrieunternehmen
- Erfahrung im Bereich Rekrutierung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, vorteilhaft sind Kenntnisse in SAP
- Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Strukturierte, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
- Serviceorientierte, engagierte und positive Persönlichkeit
- Hohe soziale Kompetenz, Diskretion sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englisch auf mindestens B2-Niveau
HR- Fachperson (w/m) Arbeitgeber: work-shop Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
work-shop Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR- Fachperson (w/m)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Talentmanagement und digitale HR-Prozesse gut informiert bist. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Rekrutierung und zu HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, um in Gesprächen authentisch zu vermitteln, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR- Fachperson (w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Fachperson. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit bei dem Unternehmen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren HR-Rollen. Gehe besonders auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und im Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP ein.
Zeige deine Soft Skills: Da die Stelle hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine sozialen Kompetenzen und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Achte darauf, dass du deine sehr guten Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau in deinem Lebenslauf klar angibst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation im internationalen Umfeld.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei work-shop Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung und deinem Umgang mit HR-Prozessen zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Firma, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine hervorragende Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und aktiv zuzuhören.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den HR-Prozessen des Unternehmens.
