Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Verkaufsinnendienst und sorge für effiziente Abläufe im internationalen Kontext.
- Unternehmen: Ein hoch spezialisiertes Industrieunternehmen mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Infrastruktur und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und klare Kommunikation sind entscheidend.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselposition und entwickle Prozesse aktiv weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Verkaufsinnendienst und Führungskompetenz in kleinen Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
work-shop ist seit 1994 Ihr Personaldienstleister in der Ostschweiz, dem Fürstentum Liechtenstein und in Bayern. Unsere Kernkompetenz liegt in einer umfassenden Dienstleistung im HR-Bereich, von Temporärarbeit über Dauerstellenvermittlungen bis hin zu Mandatsaufträgen, Outsourcing, Payrolling und Outplacement.
Tätigkeiten
- Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unseren Kunden eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Verkaufsinnendienst organisatorisch und fachlich leitet und gemeinsam mit einem kleinen Team für reibungslose, effiziente und strukturierte Abläufe sorgt.
- Sicherstellung der termingerechten Auftragserfassung und Auftragsabwicklung im internationalen Kontext.
- Verantwortung für das Ersatzteilgeschäft inklusive Koordination und Nachverfolgung.
- Vertragswesen Kunden.
- Leitung des Sekretariats und Sicherstellung professioneller administrativer Prozesse.
- Enge Zusammenarbeit mit Arbeitsvorbereitung, Produktion, Technik und Lager.
- Unterstützung in Angebotslegung und Kundenkorrespondenz.
- Pflege und Weiterentwicklung administrativer Prozesse.
- Sicherstellung korrekter Stammdaten und Dokumentation.
- Organisatorische und fachliche Leitung eines Teams von 3 - 4 Mitarbeitern.
- Klare Strukturierung von Abläufen, Rollen und Standards im Verkaufsinnendienst und im Sekretariat.
- Ressourcen- und Einsatzplanung.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Verkaufsinnendienst – idealerweise im technischen Umfeld, Fahrzeugbau-, Maschinen- oder Anlagenbau.
- Führungserfahrung in kleinen Teams.
- Hohe Genauigkeit, Sorgfalt und Verlässlichkeit in der Abwicklung auftragsbezogener Produkte.
- Sehr gute ERP-Kenntnisse, idealerweise Microsoft Navision / Business Central.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Strukturstärke, Organisationskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit.
- Lösungsorientierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Teamorientiert mit klarer Kommunikation.
Wir bieten
- Schlüsselposition in einem hoch spezialisierten Industrieunternehmen.
- Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung der Prozesse.
- Internationales, anspruchsvolles Umfeld.
- Klare Führungsverantwortung mit operativer Nähe.
- Moderne Infrastruktur und langfristige Perspektive.
Verkaufsleiter/in 100% Arbeitgeber: work-shop Personalberatung GmbH
work-shop ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselposition innerhalb eines hoch spezialisierten Industrieunternehmens zu arbeiten. Mit einem internationalen und anspruchsvollen Umfeld, modernen Infrastrukturen sowie klaren Führungsverantwortungen fördert das Unternehmen eine teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Ihnen Raum zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gibt.
Kontaktdaten:
work-shop Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Verkaufsleiter/in 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Verkaufsinnendienst parat hast. Zeige, wie du dein Team erfolgreich geführt hast!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im technischen Umfeld und wie du diese in deiner Rolle als Verkaufsleiter/in nutzen würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verkaufsleiter/in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Verkaufsleiter/in bist. Lass deine Leidenschaft für den Verkaufsinnendienst durchscheinen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut organisierter Auftritt macht einen starken Eindruck!
Erfahrungen hervorheben!:Betone deine relevanten Erfahrungen im Verkaufsinnendienst, besonders wenn du im technischen Umfeld gearbeitet hast. Zeig uns, wie du Teams geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein gutes Bild von deinem Potenzial!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und mehr über dich zu erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei work-shop Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Firma, ihre Produkte und Dienstleistungen. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Verkaufsinnendienst dazu passen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Genauigkeit in der Auftragsabwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du ein kleines Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Teamorientierung zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur führst, sondern auch ein guter Teamplayer bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
