Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktion von Milchpulver und milchfreien Spezialitäten mit Verantwortung für Qualität und Termine.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Lebensmittelherstellung mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, langfristige Anstellung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schichtarbeit mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensmittelproduktion und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lebensmittelproduktion und eine abgeschlossene Berufsausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Herstellung verschiedener Milchpulver und milchfreier Spezialitäten
- Führen, Anleiten und Entwickeln der unterstellten Mitarbeitenden
- Optimieren und Weiterentwickeln bestehender Produktionsprozesse und Abläufe
- Enge Zusammenarbeit mit Planung, Entwicklung, Technik und Qualitätssicherung (QS)
- Sicherstellen und Überwachen der Einhaltung von Hygiene- und Qualitätsvorschriften
- Überprüfen der Herstellvorschriften sowie der Anlagen- und Personalrapporte
- Erstellen und Aktualisieren von Nachweisdokumenten, Arbeitsanweisungen und Vorschriften
- Mitarbeit im 2- bis 3-Schichtbetrieb sowie Bereitschaft zu Piketteinsätzen an Wochenenden
Job Details
- Arbeitsort: 8583 Sulgen (TG)
- Arbeitszeit: 100%
- Stellenantritt: Sofort
- Beschäftigungsdauer: Unbefristet
- Arbeitsform: Schichtarbeit
Qualifikationen
- Qualifikation: Fachkraft
- Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
- Ausbildung: Berufsausbildung mit dem eidgenössischen VET-Diplom oder gleichwertig
Sprachkenntnisse
- Deutsch: Mündlich: Gute Kenntnisse; Schriftlich: Gute Kenntnisse
Prozessleiter Lebensmittelherstellung Arbeitgeber: Work4you AG
Die Work4you AG in Sankt Gallen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Position im Rechnungswesen und HR bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld, ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von den Vorteilen eines etablierten Schweizer Familienunternehmens, das Wert auf langfristige Beziehungen und eine positive Unternehmenskultur legt.
