Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und gewinne Talente für ein innovatives Unternehmen.
- Unternehmen: Ein modernes Technologieunternehmen mit flachen Hierarchien und offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein vergünstigtes Fitness-Abonnement in der Nähe.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest Recruiting nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv Talente gewinnen und die Zukunft eines innovativen Technologieunternehmens mitgestalten? In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du den gesamten Rekrutierungsprozess, entwickelst moderne Lösungen und sorgst dafür, dass Bewerbende vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Einstieg eine professionelle und positive Candidate Experience erleben.
Unsere Firma bietet:
- Eine vielseitige Recruiting-Funktion mit großem Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und klare Ziele
- Ein modernes und technologisch anspruchsvolles Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work‑Life‑Balance
- Attraktive Anstellungsbedingungen und wachsende Sozialleistungen
- Unterstützung bei relevanten Weiterbildungen und Zertifizierungen
- Raum, um eigene Ideen einzubringen und aktiv weiterzuverfolgen
- Ein vergünstigtes Fitness‑Abonnement in unmittelbarer Nähe
- Kostenloser Kaffee für alle Mitarbeitenden
- Regelmäßige Teamevents, Apéros und gemeinsame Essen
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Technologien mitzuwirken
Unsere Erwartungen:
- Eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR‑Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Industriebranche
- Schweizerdeutsch als Umgangssprache
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Vertrautheit mit der Schweizer Arbeits‑ und Unternehmenskultur
- Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit gängigen Plattformen, Tools und Netzwerken
- Hohe Affinität für Digitalisierung und Freude daran, Recruiting‑Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln
- Eine unkomplizierte, moderne und lösungsorientierte Denkweise
- Selbstständigkeit, Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität
- Offenheit, Neugier und Freude daran, neue Ansätze im Recruiting auszuprobieren
- Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Freude an der Arbeit mit Menschen
Arbeitsbedingungen:
- Arbeitsort: 8355 Aadorf (TG)
- Arbeitszeit: 100%
- Stellenantritt: Sofort
- Anstellungsdauer: Unbefristet
- Qualifikation: Ungelernt
- Berufserfahrung: Mehr als 1 Jahr
- Ausbildung: Sekundarschule
Sprache:
- Englisch – Mündlich: Gute Kenntnisse, Schriftlich: Gute Kenntnisse
- Deutsch – Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
- Schweizerdeutsch – Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Grundkenntnisse
Kontakt:
- Per E-Mail: s.helfenberger@work4youag.ch
- Per Telefon: +41 78 853 28 33
Recruiting Spezialist Arbeitgeber: Work4you AG
Die Work4you AG in Sankt Gallen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Position im Rechnungswesen und HR bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld, ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von den Vorteilen eines etablierten Schweizer Familienunternehmens, das Wert auf langfristige Beziehungen und eine positive Unternehmenskultur legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Spezialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Work4you AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Spezialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Work4you AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Work4you AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Work4you AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Work4you AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
