Pracownik działu kadr (z j. niemieckim) * 17.50 € brutto/ h (DE/P)

Pracownik działu kadr (z j. niemieckim) * 17.50 € brutto/ h (DE/P)

Berlin Vollzeit 17.5 - 17.5 € / Stunde (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Planowanie pracy i wsparcie polskich pracowników w dziale kadr.
  • Unternehmen: Biuro z okolicy Berlina, oferujące przyjazne środowisko pracy.
  • Vorteile: 17.50 € brutto/h, umowa na warunkach niemieckich, zakwaterowanie i ubezpieczenie.
  • Weitere Informationen: Praca od 08:00 do 16:30, świetna okazja na rozwój kariery.
  • Warum dieser Job: Zdobądź doświadczenie w HR i rozwijaj swoje umiejętności w międzynarodowym środowisku.
  • Qualifikationen: Komunikatywna znajomość niemieckiego, prawo jazdy i doświadczenie w HR.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 17.5 - 17.5 € pro Stunde.

Właściciel biura z okolicy Berlina, Hoppegarten, szuka pracownika działu kadr (M/K). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

  • planowanie pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz pracowników tymczasowych,
  • komunikacja i opieka nad polskimi pracownikami,
  • tłumaczenie dokumentów (niemiecki/polski),
  • wsparcie w administracyjnych i organizacyjnych zadaniach kadrowych.

Praca w godzinach 08:00 - 16:30.

Naszym kandydatom zapewniamy:

  • wynagrodzenie wypłacane co miesiąc: 17.50 € brutto/h,
  • umowę na warunkach niemieckich,
  • zakwaterowanie (koszt tygodniowy ok. 110 € za pokój 1-osobowy),
  • ubezpieczenie.

Wymagania:

  • j. niemiecki w stopniu komunikatywnym (B1/B2),
  • prawo jazdy i własny samochód na dojazdy do pracy,
  • doświadczenie w obszarze HR lub w opiece nad pracownikami (min 2 lata),
  • dobra znajomość programów MS Office.

Upewnij się, że podałeś nam aktualny numer telefonu, abyśmy mogli się z Tobą skontaktować!

Pracownik działu kadr (z j. niemieckim) * 17.50 € brutto/ h (DE/P) Arbeitgeber: Work4You Global Sp. z o.o.

Nasza firma, z siedzibą w malowniczej okolicy Berlina, oferuje wyjątkowe warunki pracy w dziale kadr, gdzie stawiamy na rozwój naszych pracowników oraz ich dobrostan. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, regularne wypłaty oraz wsparcie w zakwaterowaniu, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących stabilnej i satysfakcjonującej pracy w międzynarodowym środowisku. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i otwartości, co sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu każdego członka zespołu.

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Kontaktdaten:

Work4You Global Sp. z o.o. Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Pracownik działu kadr (z j. niemieckim) * 17.50 € brutto/ h (DE/P) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle im Personalbereich interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann oft mehr bewirken als ein standardmäßiger Bewerbungsprozess.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nur durch persönliche Empfehlungen besetzt werden.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR-Bereich dazu passen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinen Fähigkeiten passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pracownik działu kadr (z j. niemieckim) * 17.50 € brutto/ h (DE/P) mit Bravour zu bestehen

Komunikative Deutschkenntnisse (B1/B2)
Fahrerlaubnis
Erfahrung im HR-Bereich
Kenntnisse in der Mitarbeiterbetreuung
MS Office Kenntnisse
Planungsfähigkeiten
Dokumentation und Übersetzung (Deutsch/Polnisch)

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach dein CV einzigartig!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur die Fakten auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit zeigen. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um deine Erfahrungen im HR-Bereich hervorzuheben und zeige, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.

Sprich die Sprache der Stelle!:Achte darauf, dass du in deinem Anschreiben die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung aufgreifst. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstanden hast und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.

Sei transparent!:Vergiss nicht, deinen aktuellen Telefonnummer anzugeben, damit wir dich schnell erreichen können. Eine klare Kommunikation ist uns wichtig, also sei offen und ehrlich über deine Erfahrungen und Qualifikationen.

Bewerbung über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Work4You Global Sp. z o.o. vorbereitet

Sprich die Sprache der Stelle

Da die Stelle gute Deutschkenntnisse erfordert, solltest du sicherstellen, dass du während des Interviews in der Lage bist, dich klar und verständlich auf Deutsch auszudrücken. Übe vorher einige typische Fragen und Antworten auf Deutsch, um dein Selbstvertrauen zu stärken.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du mit Herausforderungen umgegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.

Kenntnis der Programme

Da gute MS Office-Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich mit den gängigen Programmen wie Excel, Word und PowerPoint vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast und sei bereit, darüber zu sprechen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach der Unternehmenskultur oder den Erwartungen an die Rolle fragen.