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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Schulungsprogramme für neue Mitarbeiter im Bereich Lösungskonsultation.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf Softwarelösungen spezialisiert hat und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und unterstütze Kollegen beim Erfolg in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwarelösungskonsultation, idealerweise mit Workday.
- Andere Informationen: Möglichkeit, sowohl virtuell als auch persönlich zu arbeiten und neue Technologien zu erkunden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Rollenverantwortlichkeiten
- Onboarding-Fortschritt und Identifizierung der größten Enablement-Lücken für neue Mitarbeiter
- Fähigkeiten / Enablement-Lücken für alle Workmates
- Programm-Lücken zur Unterstützung Ihrer Schlüsselpersona
- Bewertung der Effektivität des aktuellen Kurscurriculums, Zertifizierungen, Schulungen usw.
- Entwicklung von Kursen und Enablement-Programmen zur Unterstützung des Rolleneinstiegs, der Entwicklung der Lösungskompetenz und neuer Produkte / Angebote
- Aktualisierung bestehender Kurse / Enablement-Programme für neue und bestehende Produkte / Angebote, um identifizierte Lücken oder Chancen zu adressieren, einschließlich Produkt- und Fähigkeiten-Kurse
- Entwicklung, Leitung und Unterstützung von Inhaltssträngen für Solution Consulting Events
- Lehren von Demonstrations- und Verkaufsfähigkeiten durch Erstellung skalierbarer Schulungen, die auf spezifische Personas zugeschnitten sind
- Mentoring und Anleitung neuer Kollegen im Bereich Solution Consulting zu produktbezogenen Aspekten, die für den Erfolg bei Demos notwendig sind
- Durchführung und Facilitation von Enablement-Programmen, die sich auf Produkte und Fähigkeiten konzentrieren, sowohl virtuell als auch persönlich
- Mentoring und Coaching von Kollegen im Bereich Solution Consulting durch Zertifizierungsprozesse
Über Sie
- Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, anderen zum Erfolg zu verhelfen.
- Sie sind effektiv in der Koordination, Gestaltung und Umsetzung Ihrer Vision.
- Sie bringen Begeisterung für Lernen, Lösungskompetenz und Technologie in jede Interaktion ein.
- Sie genießen es, neue Wege zu erkunden, um Lernen effektiv, einfach und unterhaltsam zu gestalten!
Grundlegende Qualifikationen
- 5+ Jahre Erfahrung in der Software-Lösungskompetenz
- 3+ Jahre Erfahrung in der Workday-Lösungskompetenz mit Fokus auf oCIO
Weitere Qualifikationen
- Hervorragende Fähigkeit, Beziehungen zu Partnern, unterstützenden Organisationen und Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten
- Erfahrung mit modernen Enablement-Strategien, -Methoden und -Technologien
- Ausgezeichnete Präsentations-, Kommunikations-, Moderations- und Organisationsfähigkeiten zur Leitung und Durchführung von Projekten, Programmen und Initiativen
Enterprise Architect (Presales) Enablement Lead Arbeitgeber: Workday, Inc.
Kontaktperson:
Workday, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Enterprise Architect (Presales) Enablement Lead
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und den Anforderungen für die Rolle des Enterprise Architect (Presales) Enablement Lead.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens teilst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da die Rolle stark auf Schulung und Enablement fokussiert ist, bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zu teilen. Überlege dir, wie du deine Ansätze an die spezifischen Bedürfnisse von StudySmarter anpassen würdest.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für innovative Lernmethoden und Technologien. Teile Ideen, wie du das Lernen für neue Mitarbeiter bei StudySmarter effektiver und unterhaltsamer gestalten würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Enterprise Architect (Presales) Enablement Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Software-Lösungsberatung und insbesondere deine Kenntnisse in Workday. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Enablement-Programme entwickelt oder durchgeführt hast.
Zeige deine Leidenschaft für Lernen: In deinem Anschreiben solltest du deine Begeisterung für das Lernen und die Unterstützung anderer betonen. Erkläre, wie du innovative Ansätze zur Verbesserung von Schulungen und Enablement-Programmen entwickelt hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Präsentationen oder Schulungen anführen, die du geleitet hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen effektiv zu vermitteln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workday, Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Enterprise Architect (Presales) Enablement Lead vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Enablement-Programme entwickelt oder Schulungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen
Da die Rolle stark auf der Unterstützung anderer beim Lernen basiert, solltest du deine Begeisterung für Weiterbildung und Entwicklung klar kommunizieren. Teile, wie du in der Vergangenheit anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
