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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Schulungsprogramme für neue Mitarbeiter im Bereich Lösungskonsultation.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf Softwarelösungen spezialisiert hat und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und unterstütze Kollegen beim Erfolg in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwarelösungskonsultation, idealerweise mit Workday.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das Lernen effektiv und unterhaltsam gestaltet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Rollenverantwortlichkeiten
- Onboarding-Fortschritt und Identifizierung der größten Enablement-Lücken für neue Mitarbeiter
- Fähigkeiten / Enablement-Lücken für alle Mitarbeiter
- Programmlücken zur Unterstützung Ihrer Schlüsselpersona
- Bewertung der Effektivität des aktuellen Kurscurriculums, Zertifizierungen, Schulungen usw.
- Entwicklung von Kursen und Enablement-Programmen zur Unterstützung des Rollenausbaus, der Entwicklung der Lösungskompetenz und neuer Produkte / Angebote
- Aktualisierung bestehender Kurse / Enablement-Programme für neue und bestehende Produkte / Angebote, um identifizierte Lücken oder Chancen zu adressieren, einschließlich Produkt- und Fähigkeitenkurse
- Entwicklung, Leitung und Unterstützung von Inhaltssträngen für Solution Consulting-Events
- Lehren von Demonstrations- und Verkaufsfähigkeiten durch Erstellung skalierbarer Schulungen, die auf spezifische Personas zugeschnitten sind
- Mentoring und Anleitung neuer Kollegen im Bereich Solution Consulting zu produktbezogenen Aspekten, die für den Erfolg bei Demos erforderlich sind
- Durchführung und Erleichterung von Enablement-Programmen, die sich auf Produkte und Fähigkeiten konzentrieren, sowohl virtuell als auch persönlich
- Mentoring und Coaching von Kollegen im Bereich Solution Consulting durch Zertifizierungsprozesse
Über Sie
- Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, anderen zum Erfolg zu verhelfen.
- Sie sind effektiv in der Koordination, Gestaltung und Umsetzung Ihrer Vision.
- Sie bringen Begeisterung für Lernen, Lösungskompetenz und Technologie in jede Interaktion ein.
- Sie genießen es, neue Wege zu erkunden, um Lernen effektiv, einfach und unterhaltsam zu gestalten!
Grundqualifikationen
- 5+ Jahre Erfahrung in der Softwarelösungskompetenz
- 3+ Jahre Erfahrung in der Workday-Lösungskompetenz mit Fokus auf oCIO
Weitere Qualifikationen
- Hervorragende Fähigkeit, Beziehungen zu Partnern, unterstützenden Organisationen und Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten
- Erfahrung mit modernen Enablement-Strategien, -Methoden und -Technologien
- Ausgezeichnete Präsentations-, Kommunikations-, Moderations- und Organisationsfähigkeiten zur Leitung und Durchführung von Projekten, Programmen und Initiativen
Kontaktperson:
Workday, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Enterprise Architect (Presales) Enablement Lead
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Softwarelösungsberatung und dem Enablement-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Enablement und Softwarelösungen. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig Kontakte zu knüpfen. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Thema.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst. Dies ist besonders wichtig, da du Schulungen und Programme leiten wirst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Lernen und die Entwicklung anderer. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder neue Produkte zu verstehen. Diese Geschichten können während des Vorstellungsgesprächs sehr überzeugend sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Enterprise Architect (Presales) Enablement Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Software-Lösungsberatung und insbesondere deine Kenntnisse in Workday. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Enablement-Programme entwickelt oder durchgeführt hast.
Zeige deine Leidenschaft für Lernen: In deinem Anschreiben solltest du betonen, wie wichtig dir das Lernen und die Unterstützung anderer ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit anderen geholfen hast, erfolgreich zu sein, und wie du innovative Lernmethoden eingesetzt hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du komplexe Informationen klar und effektiv vermittelt hast. Erwähne auch deine Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Präsentationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workday, Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Enterprise Architect (Presales) Enablement Lead vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Enablement-Programme entwickelt oder Schulungen durchgeführt hast. Diese Geschichten helfen, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir das Lernen und die Entwicklung anderer ist. Teile Ideen, wie du Lernprozesse effektiv gestalten kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
