Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Change-Management-Aktivitäten und unterstütze Kunden bei der Implementierung von Workday.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Softwareberatung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft bis zu 50% erforderlich, dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel in Unternehmen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Change Management und HCM-Implementierungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Wichtige Kundenaktivitäten umfassen:
- Als primärer Ansprechpartner für den Arbeitsbereich zu fungieren und ein großartiger Partner für Ihren direkten Kundenkollegen sowie für Projektleiter und Führungskräfte innerhalb der Kundenorganisation zu sein.
- Verantwortung und Leitung von änderungsbezogenen Aktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Partneridentifikation, Analyse der Auswirkungen von Änderungen, Kommunikationsplanung, Schulungsplanung, Bereitschaftsbewertung und Messung der Akzeptanz.
- Praktische Entwicklung von Kommunikations- und Schulungsmaterialien, die einen erfolgreichen Übergang zu Workday für wichtige Endbenutzer unterstützen.
- Pflege des Projektplans für das Change Management und Bereitstellung von Mentoring für den Kunden, wie diese Aktivitäten durch funktionale Erfolge innerhalb der Workday-Methodik beeinflusst werden.
Interne Beiträge umfassen:
- Unterstützung der laufenden Innovation des Serviceangebots und der Change Management-Praxis durch Beiträge zu Teamzielen und Schlüsselergebnissen (OKRs).
- Teilnahme an Geschäftsentwicklungsaktivitäten, einschließlich Schätzung, Erstellung von RFP-Antworten, Präsentation unseres Services für potenzielle Kundenführung und Erstellung von SOW-Texten.
- Expertise in ad-hoc internen Initiativen, bei denen Einblicke in das Change Management erforderlich sind.
Über Sie
Grundlegende Qualifikationen:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Arbeit mit oder Implementierung einer Tier-1-Business-Softwareanwendung wie: Workday, SAP, Oracle, PeopleSoft, ADP, NetSuite, FinancialForce oder ähnlichen Anwendungen.
- 5+ Jahre Erfahrung in HCM-Implementierung oder Change Management bei großen Transformationsprogrammen, die Folgendes umfasst haben: HCM, Beschaffung oder Lieferkettenmanagement.
- 5+ Jahre Beratungserfahrung, entweder als interner Berater oder bei einem Beratungs-/Softwareunternehmen.
Weitere Qualifikationen:
- Fähigkeit, Kunden in strategischen Gesprächen zu leiten und taktische, tägliche Unterstützung zu bieten.
- Erfahrung in der Bereitstellung eines durchdachten, beratenden Ansatzes für das Change Management, der zu herausragenden Erfahrungen für unsere Kunden führt.
- Erfahren in der Führung anderer durch Veränderungen in der Art und Weise, wie sie arbeiten und wie sie mit Unternehmenssoftware interagieren (starke Präferenz für Workday-bezogene Erfahrungen).
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in einem kundenorientierten Umfeld.
- Bereitschaft zu reisen bis zu 50% (unter normalen Umständen).
Gemäß dem geltenden Fair Chance-Gesetz wird Workday qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verhaftungen bei der Einstellung berücksichtigen.
Sr Change Management Consultant - German Speaking Arbeitgeber: Workday, Inc.
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, in der Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme wachsen können. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, an spannenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten, was die Position des Sr Change Management Consultant zu einer besonders attraktiven Wahl macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr Change Management Consultant - German Speaking erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns nicht warten, sondern aktiv werden und die Chancen nutzen, die sich bieten.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich gemanagt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Erfahrungen klar zu kommunizieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr Change Management Consultant - German Speaking mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit Change Management erfolgreich umgesetzt hast und welche Tools du dabei verwendet hast. Das macht deine Bewerbung für uns greifbarer.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workday, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Sr Change Management Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Implementierung von Tier 1 Business Software wie Workday oder SAP dir helfen können, die Herausforderungen dieser Rolle zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change Management geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du strategische Gespräche geführt und Kunden unterstützt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du darauf achten, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Fähigkeit zur Erstellung von Kommunikations- und Schulungsmaterialien zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf Innovation im Change Management. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
