Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Enablement-Team und gestalte die Zukunft der Arbeit mit innovativen Lösungen.
- Unternehmen: Fortune 500 Unternehmen, führend in KI für Personal- und Finanzmanagement.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen und inspiriere andere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Enablement oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Ihre Arbeitstage sind hier heller. Wir sind besessen davon, harte Arbeit für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Welt um uns herum lohnenswert zu machen. Als Fortune 500-Unternehmen und führende KI-Plattform für das Management von Menschen, Geld und Agenten gestalten wir die Zukunft der Arbeit, damit Teams ihr Potenzial ausschöpfen und sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Unsere Kultur basiert auf Integrität, Empathie und gemeinsamer Begeisterung. Wir suchen neugierige Köpfe und mutige Mitarbeiter, die Optimismus und Antrieb mitbringen.
Über das Team
Der Director, Shared Services Enablement leitet das operative Rückgrat der Enablement-Organisation und orchestriert die Menschen, Programme und Prozesse, die es der Enablement-Funktion ermöglichen, in großem Maßstab zu liefern. Diese Rolle leitet ein gemischtes Team aus Learning Experience Design (LXD), Kommunikation und Program Success und ist verantwortlich für die Planung und Leistungsüberwachung der Enablement-Aktivitäten sowie die Bereitstellung von Inhalten für wichtige Ereignisse wie Sales Kickoff und Rising.
Hauptverantwortlichkeiten
- Enablement-Planung & Leistungsüberwachung: Verantwortlich für den Betriebsrhythmus, der die Enablement-Organisation ausrichtet und zur Rechenschaft zieht, einschließlich der Verwaltung des Projektantrags, der Gestaltung des Planungsansatzes und der Erstellung eines priorisierten Organisationsplans.
- Kommunikationsführung: Leitung des Enablement-Kommunikationsteams, enge Zusammenarbeit mit der Mitarbeiterkommunikation, um Ausrichtung, Konsistenz und Reichweite sicherzustellen.
- Inhaltsbereitschaft für strategische Aktivierungsereignisse: Leitung des Beitrags von Enablement zu wichtigen Veranstaltungen, einschließlich Sales Kickoff und Rising.
- Leitung des Learning Experience Design (LXD): Verwaltung der LXD-Funktion, Festlegung von Qualitätsstandards und Sicherstellung der pünktlichen Lieferung von Lernerfahrungen.
- Program Success & Delivery Operations: Verwaltung des Teams, das für die operative Durchführung von Enablement-Programmen verantwortlich ist.
Über Sie
Grundqualifikationen:
- 10+ Jahre progressive Erfahrung im GTM-Enablement oder verwandter operativer Erfahrung in einer B2B-SaaS-Umgebung.
- 3+ Jahre Leitung operativer Teams mit gemischten Ressourcen.
Persönliche Eigenschaften:
- Starker Kommunikator: klare schriftliche und mündliche Kommunikation.
- Detailorientiert: bringt Strenge in Pläne, Tracker, Kommunikation und Ergebnisse.
- Selbststarter: identifiziert, was getan werden muss, und treibt es voran.
Wir sind bestrebt, eine zugängliche und integrative Einstellungserfahrung zu bieten, in der alle Kandidaten ihre Fähigkeiten vollständig demonstrieren können.
Director, Enablement Arbeitgeber: Workday
Bei Workday sind wir leidenschaftlich darum bemüht, harte Arbeit für unsere Mitarbeiter, Kunden und die Welt um uns herum lohnenswert zu machen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Integrität, Empathie und gemeinsamer Begeisterung, was ein unterstützendes Umfeld schafft, in dem Sie bedeutungsvolle Arbeit leisten können. Wir bieten Ihnen nicht nur die Werkzeuge und das Vertrauen, um Risiken einzugehen und zu wachsen, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines Teams zu sein, das sich für Ihre langfristige Entwicklung engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Enablement erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Workday helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Workday.
✨Direkt bewerben bei Workday!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Director, Enablement klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Enablement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Workday einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Director, Enablement.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Workday leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Workday einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workday vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Workday passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Workday werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Workday erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Workday einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
