Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Verkaufsprozess für globale Lohnabrechnung und unterstütze Kunden bei komplexen Anfragen.
- Arbeitgeber: Fortune 500 Unternehmen, das die Zukunft der Arbeit mit KI gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Unterstützung für persönliche Entwicklung und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Lösungen und inspiriere eine hellere Arbeitswelt für alle.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im globalen Lohnvertrieb oder verwandten Bereichen.
- Andere Informationen: Wachstumsorientiertes Team mit einer Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Arbeitstage sind hier heller. Wir sind besessen davon, harte Arbeit für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Welt um uns herum lohnenswert zu machen. Als Fortune-500-Unternehmen und führende KI-Plattform für das Management von Menschen, Geld und Agenten gestalten wir die Zukunft der Arbeit, damit Teams ihr Potenzial ausschöpfen und sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Unsere Kultur basiert auf Integrität, Empathie und gemeinsamer Begeisterung. Wir sind gemeinsam dabei, große Herausforderungen mit mutigen Ideen und echtem Interesse anzugehen. Wir suchen neugierige Köpfe und mutige Mitarbeiter, die Optimismus und Antrieb mitbringen. Ob Sie nun intelligentere Lösungen entwickeln, Kunden unterstützen oder einen Raum schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt, Sie werden bedeutungsvolle Arbeit mit Kollegen leisten, die Ihnen den Rücken stärken. Im Gegenzug geben wir Ihnen das Vertrauen, Risiken einzugehen, die Werkzeuge, um zu wachsen, die Fähigkeiten, um sich weiterzuentwickeln, und die Unterstützung eines Unternehmens, das langfristig in Sie investiert.
Über das Team: Die Mitarbeiter bei Workday sind stolz darauf, zu gewinnen und dabei Spaß zu haben! Das bedeutet, sich gegenseitig zu unterstützen und Verantwortung für großartige Ergebnisse und Leistungen zu übernehmen. Dieses Team ist da keine Ausnahme. Alles, was wir tun, inspiriert einen helleren Arbeitstag für alle. Das Enterprise Specialized Sales-Team bei Workday hilft dem Unternehmen, weiter zu wachsen, indem es Integrität und Innovation in Einklang bringt und sicherstellt, dass die Mitarbeiter die Umgebung haben, um ihr bestes Ich zu zeigen und sich selbst sowie die Kollegen um sie herum weiterzuentwickeln.
Die Specialized Sales Organisation ist verantwortlich für das Wachstum des Umsatzes unserer strategischen KI- und Wachstumsprodukte weltweit.
Über die Rolle: Der Global Payroll Center of Excellence (CoE) Specialist ist ein erfahrener Produktspezialist, der als kritischer Berater bei hochpreisigen Deals für die neuen Workday GO Global Payroll Motions fungiert. Mit tiefem Fachwissen im Bereich Global Payroll unterstützt diese Rolle sowohl bestehende Kunden als auch neue Core Account Executives (AEs), um Workdays Global Payroll-Lösung zu differenzieren und zu verkaufen. Sie werden entscheidend in der Entdeckungs- und technischen Bewertungsphase des Verkaufsprozesses sein und komplexe Gehaltsanfragen bearbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Deal Execution & Technical Expertise: Führen Sie den Gehaltsverkaufsprozess: Durchführung einer tiefen Entdeckung/technischen Bewertung, Bearbeitung technischer Einwände, Präsentation der Workday GO-Lösung und Definition des Arbeitsumfangs für die Implementierung.
- Evangelismus & Enablement: Dienen Sie als Global Payroll Subject Matter Expert (SME), um Verkaufsteams in den technischen Aspekten der Lösung zu schulen und wichtige Verkaufsunterlagen und Handbücher zu entwickeln.
- Strategie & Produktfeedback: Beraten Sie Core Account Executives (AEs) zur Ausführungsstrategie von Deals unter Verwendung eines lösungsbasierten Verkaufsansatzes und geben Sie kommerziell orientiertes Feedback an die Produktteams.
Grundqualifikationen
- Über 5 Jahre relevante Erfahrung im Global Payroll Sales oder Pre-Sales Solution Consulting für Payroll-Lösungen und/oder andere Beratungserfahrung.
- Fließende Englisch- und Französisch-/Deutschkenntnisse (je nach Standort) erforderlich.
Weitere Qualifikationen
- Global Payroll Expertise: Nachgewiesene Beratungs- und/oder Vertriebserfahrung mit globalen Gehaltsprozessen und Workday-Systemen.
- HRIS/Workforce-Kenntnisse: Ausgezeichnetes Verständnis von Lösungen für verteilte Arbeitskräfte und internationalen HRIS, mit tiefem Wissen über Global Payroll und HRIS sehr wünschenswert.
- Vertriebskompetenz: Sehr gutes Verständnis von Verkaufszyklen und Verkaufsprozessen, gepaart mit einem starken Verkaufsinstinkt und früherer Prospecting-Erfahrung.
- Technische Kompetenz: Starke technische Begabung, mit der Fähigkeit, Softwarelösungen schnell zu erlernen, zu verstehen, zu demonstrieren und zu analysieren.
- Beratungsfähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, beratende Techniken anzuwenden, um die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen, Beziehungen aufzubauen und aufschlussreiche Empfehlungen zu geben.
- Kommunikation: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit einem Gespür für Storytelling, um komplexe Konzepte klar und überzeugend zu vermitteln.
Unser Ansatz für flexibles Arbeiten
Mit Flex Work kombinieren wir das Beste aus beiden Welten: persönliche Zeit und Remote-Arbeit. Unser Ansatz ermöglicht es unseren Teams, Verbindungen zu vertiefen, eine starke Gemeinschaft aufrechtzuerhalten und ihre beste Arbeit zu leisten. Wir wissen, dass Flexibilität viele Formen annehmen kann, daher verbringen wir einfach mindestens die Hälfte (50%) unserer Zeit jedes Quartal im Büro oder im Feld mit unseren Kunden, Interessenten und Partnern (je nach Rolle). Das bedeutet, dass Sie die Freiheit haben, einen flexiblen Zeitplan zu erstellen, der Ihren geschäftlichen, team- und persönlichen Bedürfnissen gerecht wird, während Sie bewusst das Beste aus der gemeinsamen Zeit machen. Diejenigen in unseren Remote-„Home Office“-Rollen haben auch die Möglichkeit, zu wichtigen Momenten, die zählen, in unsere Büros zu kommen.
Unterstützungen
Bei Workday setzen wir uns dafür ein, ein barrierefreies und inklusives Einstellungserlebnis zu bieten, bei dem alle Kandidaten ihre Fähigkeiten vollständig demonstrieren können. Wenn Sie Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail.
Wichtige Informationen
Wir verlangen niemals von Kandidaten, eine Rekrutierungsgebühr zu zahlen oder für Beratungs- oder Coaching-Dienste zu bezahlen, um sich für einen Job bei Workday zu bewerben. Wir werden niemals von Kandidaten verlangen, sich über Websites, die nicht zu Workday Careers gehören, auf Stellen zu bewerben. Seien Sie vorsichtig bei Websites, die möglicherweise nach Ihren Daten im Zusammenhang mit einem Stellenangebot fragen, das von Workday zu stammen scheint, es aber nicht ist.
Payroll Product Sales Specialist - Global Payroll Center of Excellence (CoE) Arbeitgeber: Workday
Kontaktperson:
Workday HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Product Sales Specialist - Global Payroll Center of Excellence (CoE)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst und bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Während des Gesprächs kannst du darüber sprechen, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Product Sales Specialist - Global Payroll Center of Excellence (CoE)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es klar und prägnant!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Informationen, die schnell zu verstehen sind. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache!
Betone deine Erfolge!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige uns, wie du mit deinem Wissen und deiner Erfahrung einen Unterschied machen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workday vorbereitest
✨Verstehe die Produkte
Mach dich mit den globalen Payroll-Lösungen von Workday vertraut. Lies die Produktbeschreibungen und verstehe die technischen Aspekte, damit du während des Interviews gezielte Fragen stellen und deine Expertise unter Beweis stellen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du als Spezialist für globale Payroll-Lösungen fungieren wirst, solltest du dich auf technische Einwände und Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Nutze das Interview, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, komplexe Konzepte klar und überzeugend zu erklären. Übe, wie du deine Ideen in einer verständlichen Weise präsentieren kannst, um sicherzustellen, dass du die Interviewer fesselst.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Team oder den nächsten Schritten im Verkaufsprozess, um dein Engagement zu zeigen.