Sr Recruiting Consultant - Workday Success Plans

Ihre Arbeitstage sind hier heller. Wir sind besessen davon, harte Arbeit für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Welt um uns herum lohnenswert zu machen. Als Fortune 500-Unternehmen und führende KI-Plattform für das Management von Menschen, Geld und Agenten gestalten wir die Zukunft der Arbeit, damit Teams ihr Potenzial ausschöpfen und sich auf das Wesentliche konzentrieren können. In dem Moment, in dem Sie beitreten, werden Sie es spüren. Nicht nur in den Produkten, die wir entwickeln, sondern auch in der Art und Weise, wie wir füreinander da sind. Unsere Kultur basiert auf Integrität, Empathie und gemeinsamer Begeisterung. Wir sind gemeinsam dabei, große Herausforderungen mit mutigen Ideen und echtem Interesse anzugehen. Wir suchen neugierige Köpfe und mutige Mitarbeiter, die Optimismus und Antrieb mitbringen. Ob Sie nun intelligentere Lösungen entwickeln, Kunden unterstützen oder einen Raum schaffen, in dem jeder dazugehört, Sie werden bedeutungsvolle Arbeit mit Kollegen leisten, die hinter Ihnen stehen. Im Gegenzug geben wir Ihnen das Vertrauen, Risiken einzugehen, die Werkzeuge zum Wachsen, die Fähigkeiten zur Entwicklung und die Unterstützung eines Unternehmens, das langfristig in Sie investiert. Wenn Sie also einen helleren Arbeitstag für alle inspirieren möchten, einschließlich sich selbst, haben Sie mit Workday eine Übereinstimmung gefunden, und wir hoffen, dass wir auch für Sie eine Übereinstimmung sind.

Über das Team

Das Workday Success Plans Team dreht sich ganz um unsere Kunden und deren Reise nach dem Go-Live – wir erstellen Programme, um ihnen zu helfen, geschäftlichen Nutzen aus ihren Workday-Anwendungen zu ziehen. Das Team ist verantwortlich für die Bereitstellung einer Vielzahl von Programmen und Dienstleistungen für unsere Kunden, die von Funktionsdemonstrationen bis hin zu vollständigen Funktionsbereitstellungen reichen.

Über die Rolle

Als Sr. Functional Consultant sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Implementierung der Produktlösungen von Workday. Sie werden Ihre Implementierungsexpertise unseren Kunden zur Verfügung stellen und verstehen, wie man Workday-Lösungen am besten konfiguriert und testet, um ihre Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

Über Sie

• Grundqualifikationen:
• 5+ Jahre Erfahrung in der IT-Implementierung
• 5+ Jahre Erfahrung mit Talent, Lernen oder Rekrutierung in Workday oder anderen Systemen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf PeopleSoft, SAP, Oracle und/oder JD Edwards
• 2+ Jahre Erfahrung in der Softwareberatung

• Zusätzliche Qualifikationen:
• Workday-Zertifizierung oder die Fähigkeit, in mindestens einem der folgenden Bereiche zu zertifizieren: Rekrutierung, Lernen und Talent
• Fähigkeit, ein umfassendes Verständnis der Workday-Konzepte zu erlangen, wenn neue Funktionen veröffentlicht werden
• Fähigkeit, komplexe Konzepte in verständliche Präsentationen für unsere Kunden zu destillieren
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und an mehreren Engagements und Lieferungen zu arbeiten
• Starke kritische Denkfähigkeiten, um komplexe technische Prozessprobleme zu verstehen und Entscheidungsfindungen zu erleichtern/beeinflussen
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Abschluss oder relevante Berufserfahrung erforderlich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt
• Fließend in Deutsch, Französisch, Italienisch oder Spanisch auf Geschäftsniveau

Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, um wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und um andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine Unterkunft zu beantragen.

Unser Ansatz für flexibles Arbeiten

Mit Flex Work kombinieren wir das Beste aus beiden Welten: persönliche Zeit und Remote-Arbeit. Unser Ansatz ermöglicht es unseren Teams, tiefere Verbindungen aufzubauen, eine starke Gemeinschaft aufrechtzuerhalten und ihre beste Arbeit zu leisten. Wir wissen, dass Flexibilität viele Formen annehmen kann, daher verbringen wir einfach mindestens die Hälfte (50%) unserer Zeit jedes Quartal im Büro oder im Feld mit unseren Kunden, Interessenten und Partnern (je nach Rolle). Das bedeutet, dass Sie die Freiheit haben, einen flexiblen Zeitplan zu erstellen, der Ihren geschäftlichen, team- und persönlichen Bedürfnissen gerecht wird, während Sie bewusst das Beste aus der gemeinsamen Zeit machen. Auch diejenigen in Remote-Heimbüro-Rollen haben die Möglichkeit, sich in unseren Büros zu wichtigen Momenten zusammenzufinden, die von Bedeutung sind.