Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere innovative Workday-Lösungen und unterstütze Kunden auf ihrem Weg zum Erfolg.
- Unternehmen: Fortune 500 Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied für unsere Kunden.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in IT-Implementierung und Kenntnisse in Recruiting oder Talentmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Arbeitstage sind hier heller. Wir sind besessen davon, harte Arbeit für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Welt um uns herum lohnenswert zu machen. Als Fortune 500-Unternehmen und führende KI-Plattform für das Management von Menschen, Geld und Agenten gestalten wir die Zukunft der Arbeit, damit Teams ihr Potenzial ausschöpfen und sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Unsere Kultur ist in Integrität, Empathie und gemeinsamer Begeisterung verwurzelt. Wir suchen neugierige Köpfe und mutige Mitarbeiter, die Optimismus und Antrieb mitbringen.
Das Workday Success Plans Team konzentriert sich auf unsere Kunden und deren Reise nach dem Go-Live - wir erstellen Programme, um ihnen zu helfen, geschäftlichen Nutzen aus ihren Workday-Anwendungen zu ziehen. Das Team ist verantwortlich für die Bereitstellung einer Vielzahl von Programmen und Dienstleistungen für unsere Kunden, von Funktionsdemonstrationen bis hin zu vollständigen Funktionsbereitstellungen.
Als Sr. Functional Consultant sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Implementierung der Produktlösungen von Workday. Sie werden Ihre Implementierungsexpertise unseren Kunden zur Verfügung stellen und verstehen, wie man Workday-Lösungen am besten konfiguriert und testet, um ihre Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
Grundlegende Qualifikationen:
- 5+ Jahre Erfahrung in der IT-Implementierung
- 5+ Jahre Erfahrung mit Talent, Lernen oder Recruiting in Workday oder anderen Systemen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf PeopleSoft, SAP, Oracle und/oder JD Edwards
- 2+ Jahre Erfahrung in der Softwareberatung
Zusätzliche Qualifikationen:
- Workday-Zertifizierung oder die Fähigkeit, in mindestens einem der folgenden Bereiche zu zertifizieren: Recruiting, Lernen und Talent
- Fähigkeit, ein umfassendes Verständnis der Workday-Konzepte zu erlangen, während neue Funktionen veröffentlicht werden
- Fähigkeit, komplexe Konzepte in verständliche Präsentationen für unsere Kunden zu destillieren
- Fähigkeit, mehrere Engagements und Lieferungen gleichzeitig zu bearbeiten
- Starke kritische Denkfähigkeiten, um komplexe technische Prozessprobleme zu verstehen und Entscheidungsfindungen zu erleichtern/beeinflussen
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Abschluss oder relevante Berufserfahrung erforderlich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt
- Fließend in Deutsch, Französisch, Italienisch oder Spanisch auf Geschäftsniveau
Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.
Mit Flex Work kombinieren wir das Beste aus beiden Welten: persönliche Zeit und Remote-Arbeit. Unser Ansatz ermöglicht es unseren Teams, Verbindungen zu vertiefen, eine starke Gemeinschaft aufrechtzuerhalten und ihre beste Arbeit zu leisten.
Bei Workday setzen wir uns dafür ein, ein barrierefreies und integratives Einstellungserlebnis zu bieten, bei dem alle Kandidaten ihre Fähigkeiten vollständig demonstrieren können.
Sr Recruiting Consultant - Workday Success Plans Arbeitgeber: Workday
Workday ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der Integrität, Empathie und gemeinsamen Begeisterung fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung bietet Workday seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, bedeutungsvolle Arbeit zu leisten und gleichzeitig ihre Fähigkeiten auszubauen. Die Unterstützung durch ein engagiertes Team und die Chance, an innovativen Lösungen zu arbeiten, machen diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr Recruiting Consultant - Workday Success Plans erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Werte und die Kultur von Workday verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden bei Workday kennst, frag nach einer Empfehlung. Mitarbeiterempfehlungen können dir einen großen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du keine wichtigen Schritte im Prozess verpasst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr Recruiting Consultant - Workday Success Plans mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach neugierigen Köpfen und mutigen Mitstreitern, also lass uns wissen, was dich antreibt und warum du zu uns passen würdest.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir möchten schnell verstehen, was du kannst und wie du uns unterstützen kannst.
Betone deine Erfahrungen:Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu der Stelle passen. Zeige uns, wie deine bisherigen Erfolge dich auf die Rolle als Sr Recruiting Consultant vorbereiten.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workday vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur des Unternehmens vertraut. Workday legt großen Wert auf Integrität, Empathie und Teamarbeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit in ähnlichen Umgebungen erfolgreich warst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du als Sr. Recruiting Consultant mit Workday-Lösungen arbeitest, solltest du sicherstellen, dass du die technischen Aspekte der Plattform verstehst. Recherchiere aktuelle Funktionen und überlege dir, wie du komplexe Konzepte einfach erklären kannst. Das wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden oder Familie durchführen, um deine Antworten auf häufige Interviewfragen zu verfeinern und Feedback zu erhalten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den nächsten Schritten in der Produktentwicklung. So kannst du auch herausfinden, ob die Rolle wirklich zu dir passt.
