Recruiter

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München Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Workerbase

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
  • Arbeitgeber: Schnell wachsendes Softwareunternehmen mit einer Mission zur Digitalisierung der Fertigung.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, wettbewerbsfähiges Gehalt und großartige Unternehmensveranstaltungen.
  • Andere Informationen: Dynamisches Team mit einer Leidenschaft für Innovation und Zusammenarbeit.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fertigung und habe einen echten Einfluss auf unser Wachstum.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Startup-Erfahrung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Wir sind Workerbase - ein schnell wachsendes Softwareunternehmen mit der Mission, manuelle Arbeitsprozesse in der Fertigung zu digitalisieren und zu optimieren. Vertraut von Fortune 500 Unternehmen wie Porsche, Siemens und Gazelle Bikes, bauen wir die Plattform, die menschliche Arbeiter und Maschinen in einem nahtlosen digitalen Ökosystem verbindet. Wir sind jetzt ein Team von 40, und genau hier wird es spannend. Um unser nächstes Wachstumsziel zu erreichen, benötigen wir einen scharfen, energiegeladenen Recruiter, der uns hilft, die besten Talente zu finden und ins Team zu bringen - und uns dabei unterstützt, das Team zu skalieren, das die Fertigung für immer verändern wird.

Wenn Sie die Herausforderung lieben, etwas von Grund auf neu aufzubauen und möchten, dass Ihre Arbeit einen echten, sichtbaren Einfluss hat - lesen Sie weiter.

Was Sie übernehmen werden:

  • Den gesamten Rekrutierungszyklus von Anfang bis Ende leiten - vom Jobbrief bis zum unterzeichneten Angebot
  • Aktiv Kandidaten über LinkedIn, GitHub, Jobbörsen, Veranstaltungen und mehr suchen
  • Mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um überzeugende Stellenbeschreibungen zu erstellen und zu definieren, was "großartig" für jede Rolle aussieht
  • Ein Netzwerk engagierter Kandidaten aufbauen und pflegen, auch für Rollen, für die wir noch nicht einstellen
  • Uns helfen, unseren Einstellungsprozess scharf, fair und kandidatenfreundlich zu halten, während wir skalieren
  • Zu Arbeitgebermarken- und Rekrutierungsinitiativen beitragen, die Workerbase hervorheben

Was wir suchen:

  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus
  • Erfahrung in Startups - idealerweise Series A/B - wo Sie einfallsreich und ressourcenschonend sein mussten
  • Ein Talent dafür, großartige Kandidaten durch kreative Ansprache zu finden und zu engagieren, nicht nur durch eingehende Bewerbungen
  • Jemand, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht und es tatsächlich genießt, Dinge unterwegs herauszufinden
  • Organisiert, proaktiv und in der Lage, mehrere offene Rollen zu verwalten, ohne den Überblick zu verlieren
  • Echte Begeisterung für den Fertigungsbereich (oder zumindest eine Neugier darüber)

Was Workerbase Ihnen bietet:

  • Ein Platz in der ersten Reihe bei einem schnell wachsenden Unternehmen - Sie werden helfen, das Team zu formen, das uns auf die nächste Stufe bringt
  • Echte Verantwortung und Eigenverantwortung von Tag eins
  • Ein diverses, kollaboratives Team mit Menschen, die sich leidenschaftlich für die Mission einsetzen
  • Flexibles, hybrides Arbeitsumfeld mit Büros im Zentrum von München
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
  • Sport- & Wellnessmitgliedschaft über Wellpass
  • Virtuelle Aktienoptionen - denn wenn wir gewinnen, gewinnen Sie auch
  • Legendäre Unternehmensveranstaltungen (wir meinen es ernst)

Workerbase hat die Mission, die Fertigung intelligenter zu machen – nicht indem wir Arbeiter durch Roboter ersetzen, sondern indem wir ihnen die Werkzeuge geben, effizienter zu arbeiten. Wir sind auf 40 Personen gewachsen und zählen, unterstützt von Top-Investoren wie Point 9, Almaz Capital und Porsche Ventures, und vertrauen einigen der weltweit führenden Hersteller. Wir bewegen uns schnell und wollen Menschen, die mit uns vorankommen wollen. Workerbase ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder seine beste Arbeit leisten kann.

Recruiter Arbeitgeber: Workerbase

Workerbase ist ein dynamisches Softwareunternehmen mit einer klaren Mission, manuelle Arbeitsprozesse in der Fertigung zu digitalisieren und zu optimieren. Als Arbeitgeber bieten wir eine flexible, hybride Arbeitsumgebung im Herzen Münchens, ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie ein umfassendes Benefits-Paket, einschließlich Sport- und Wellnessmitgliedschaften. Bei uns hast du die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Gestaltung eines vielfältigen und engagierten Teams beizutragen, das die Zukunft der Fertigung maßgeblich beeinflusst.
Workerbase

Kontaktperson:

Workerbase HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter

Tipp Nummer 1

Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen. Verbinde dich mit potenziellen Kandidaten und zeige echtes Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine einfache Nachricht.

Tipp Nummer 2

Sei kreativ bei der Ansprache von Kandidaten! Denk außerhalb der Box und nutze verschiedene Plattformen wie GitHub oder Branchenevents, um die besten Talente zu finden. Wir bei StudySmarter wissen, dass die besten Leute oft nicht auf den üblichen Jobbörsen zu finden sind.

Tipp Nummer 3

Baue eine Pipeline von engagierten Kandidaten auf, auch für zukünftige Stellen. Halte den Kontakt und pflege diese Beziehungen, damit du immer einen Pool an Talenten hast, wenn neue Positionen frei werden. Das macht den Rekrutierungsprozess viel einfacher!

Tipp Nummer 4

Vergiss nicht, unsere Website zu nutzen, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. Wir bei StudySmarter glauben, dass der direkte Kontakt zu uns dir einen Vorteil verschaffen kann, um die richtige Position zu finden.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter

Vollständiger Rekrutierungszyklus
Aktive Kandidatensuche
Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern
Erstellung von Stellenbeschreibungen
Aufbau und Pflege eines Kandidatenpools
Einhaltung eines fairen und kandidatenfreundlichen Einstellungsprozesses
Arbeitgebermarkenbildung
Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
Erfahrung in Startups
Kreative Ansprache von Kandidaten
Organisationsfähigkeit
Proaktive Arbeitsweise
Fähigkeit, mehrere offene Stellen zu verwalten
Interesse an der Fertigungsbranche

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die leidenschaftlich und echt sind. Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen.

Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter!

Zeig dein Interesse an der Branche!: Wir lieben es, wenn Bewerber sich für die Fertigungsindustrie begeistern. Mach deutlich, warum du dich für diesen Bereich interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.

Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workerbase vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über Workerbase und ihre Mission, die Fertigung zu digitalisieren. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen als Recruiter dazu passen.

Bereite dich auf den Recruiting-Zyklus vor

Da du den gesamten Recruiting-Zyklus leiten wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast, und welche Strategien du dabei angewendet hast.

Sei kreativ bei der Kandidatensuche

Workerbase sucht jemanden, der kreativ im Sourcing ist. Überlege dir innovative Ansätze, um Talente zu finden, und teile diese Ideen im Interview. Zeige, dass du nicht nur auf traditionelle Kanäle setzt.

Zeige deine Begeisterung für die Branche

Auch wenn du vielleicht nicht viel Erfahrung in der Fertigungsbranche hast, zeige Interesse und Neugier. Sprich darüber, warum du denkst, dass die Digitalisierung in der Fertigung wichtig ist und wie du dazu beitragen möchtest.

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Standort: München
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