Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und Kandidaten in Personalfragen und steuere den gesamten Besetzungsprozess.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit unbefristeter Festanstellung und attraktiven Gehältern.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, leistungsbezogene Boni und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue langfristige Beziehungen in einem dynamischen Umfeld auf.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie Berufserfahrung als Personalberater.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Beratung auf Augenhöhe. Lösungen mit Wirkung. Als Personalberater / HR Consultant (m/w/d) begleiten Sie Kunden ganzheitlich bei der Besetzung offener Positionen und beraten Kandidaten auf ihrem nächsten Karriereschritt. Sie verbinden Recruiting, Kundenbetreuung und Marktverständnis und agieren als kompetenter Ansprechpartner in allen Personalfragen.
Darauf können Sie sich freuen:
- Unbefristete Festanstellung bei einem etablierten, wachsenden Unternehmen
- Attraktives Fixgehalt plus leistungsbezogene Bonusregelung
- 30 Tage Urlaub
- Raum für eigenverantwortliche Tagesgestaltung
- Moderne Arbeitsausstattung
- Strukturierte Einarbeitung und persönliche Begleitung in der Startphase
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsleitung
- Langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Ihr Beitrag zum Erfolg:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Kunden in Personalfragen
- Analyse von Kundenanforderungen und Entwicklung passender Recruitingstrategien
- Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Aktive Kandidatenansprache und Durchführung von Interviews
- Präsentation geeigneter Kandidatenprofile bei Kunden
- Aufbau und Pflege langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-, Wirtschafts- oder Kommunikationsbezug
- Berufserfahrung als Personalberater, Recruiter oder HR Consultant
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Sicheres, professionelles Auftreten gegenüber Kunden und Kandidaten
- Strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Personalberater / HR Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: workflow plus GmbH
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Energiebeschaffungsmanager, die in einem dynamischen und internationalen Team arbeiten möchten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, überdurchschnittlicher Vergütung und umfangreichen Zusatzleistungen wie einem Firmenwagen zur privaten Nutzung und einem Job-Bike fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die flachen Hierarchien und der enge Kontakt zur Geschäftsleitung ermöglichen eine direkte Mitgestaltung und Verantwortung in einem zukunftsorientierten Bereich der Energieversorgung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater / HR Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei workflow plus GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / HR Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für workflow plus GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des workflow plus GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei workflow plus GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen workflow plus GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
