360 Recruitment Partner (Germany)

Wir suchen einen dynamischen und selbstmotivierten 360 Recruitment Partner, um den gesamten Rekrutierungs- und Kundenakquisitionsprozess zu leiten und zu verwalten. In dieser vollständig autonomen Rolle sind Sie verantwortlich für die Geschäftsentwicklung und die vollständige Rekrutierungsabwicklung, um das Wachstum von Workforce Global voranzutreiben und langfristige Partnerschaften mit Kunden und Kandidaten aufzubauen.

Was Sie tun werden:

• Proaktiv potenzielle Kunden identifizieren und ansprechen, um die Rekrutierungslösungen von Workforce Global vorzustellen.
• Die Bedürfnisse der Kunden verstehen, maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien entwerfen und individuelle Vorschläge vorbereiten.
• Vertragsverhandlungen führen, den gesamten Verkaufszyklus verwalten und Kundenvereinbarungen sichern.
• Die Verantwortung für aktive Stellenangebote übernehmen, indem Sie qualifizierte Kandidaten suchen, identifizieren, interviewen und bewerten.
• Das richtige Talent mit den richtigen Rollen abgleichen und dabei ein hervorragendes Kandidatenerlebnis und Kundenzufriedenheit sicherstellen.
• Mit dem Führungsteam von Workforce Global zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsbemühungen mit den Geschäftszielen der Kunden in Einklang zu bringen.
• Die digitalen Tools von Workforce Global nutzen, um sowohl Kunden- als auch Kandidatenpipelines zu verwalten, aktuelle Aufzeichnungen zu führen und regelmäßige Berichte zu erstellen.
• Workforce Global in allen geschäftlichen Interaktionen professionell und integer vertreten.

Was wir bieten:

• Teil der Workforce Global Rekrutierungs- und HR-Community sein.
• Eine respektierte internationale Marke mit über 20 Jahren Branchenerfahrung vertreten.
• Vollständige Flexibilität – arbeiten Sie von überall aus, nach Ihrem eigenen Zeitplan.
• Die Möglichkeit, Ihr eigenes Netzwerk von Kunden und Kandidaten innerhalb eines vertrauenswürdigen Unternehmensrahmens aufzubauen.
• Zugang zu den digitalen Systemen, der operativen Infrastruktur und der Marketingunterstützung von Workforce Global.
• Attraktive Provisionsstruktur mit leistungsabhängigem Verdienstpotenzial.
• Work-Life-Balance in einer unterstützenden und kollaborativen Remote-Umgebung.

Anforderungen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung (Talentakquise, Headhunting) und in der Geschäftsentwicklung oder im kundenorientierten Vertrieb.
• Sicher im Management des gesamten Rekrutierungszyklus von der Geschäftsentwicklung bis zur Kandidatenplatzierung.
• Starke Fähigkeiten in der Suche, Sichtung, Interviewführung und Bewertung von Kandidaten auf mehreren Plattformen (LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen usw.).
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einer kundenorientierten Denkweise.
• Selbstmotiviert, unternehmerisch und gedeiht in einer autonomen, remote Arbeitsumgebung.
• Hochgradig organisiert mit starkem Augenmerk auf Details bei der Pflege genauer Dokumentationen und Berichterstattung.
• Verwaltet sicher mehrere Kundenkonten und offene Positionen gleichzeitig.
• Fließend in Deutsch und Englisch (gesprochen und geschrieben); zusätzliche Sprachen sind je nach Marktbereich von Vorteil.
• Begrüßt ein vollständig provisionsbasiertes Einkommensmodell mit hoher Motivation, persönliches und Unternehmenswachstum voranzutreiben.

Dies ist eine vollständig provisionsbasierte Gelegenheit mit einem flexiblen Arbeitsmodell. Der ideale Kandidat wird unsere Marke selbstbewusst vertreten und vertrauensvolle, langfristige Partnerschaften mit Kunden unter dem Dach eines Unternehmens und einer professionellen Rekrutierungsfirma aufbauen. Dies ist eine Remote-Position.