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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite ein spannendes Digitalisierungsprojekt im Personalwesen mit Loga-HR.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das HR-Prozesse digitalisiert und optimiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit nach einem Kennenlerntermin in Schwerin.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Tiefes Verständnis von HR-Prozessen und sehr gute Kenntnisse in Loga-HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für ein umfangreiches Digitalisierungsprojekt im Personalwesen suchen wir einen erfahrenen HRIS-Consultant mit tiefgehender Expertise in Loga-HR. Die Rolle umfasst die vollständige Begleitung der Einführung, von der Anforderungsaufnahme über das Customizing bis hin zu Integration, Tests und Schulung.
Aufgabenbereiche:
- Anforderungsmanagement & Bedarfsanalyse: Aufnahme und Priorisierung fachlicher Anforderungen aus der HR-Abteilung und angrenzenden Bereichen. Übersetzung dieser Anforderungen in technische Konzepte für die Umsetzung in Loga-HR.
- Prozessdesign & Workflow-Optimierung: Planung und Moderation von Prozessworkshops (z. B. Brown Paper Sessions). Dokumentation der Prozesse sowie Festlegung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Berechtigungen.
- Umsetzung & Customizing (Loga-HR): Technische Konfiguration und Anpassung von Prozessen und Workflows in enger Abstimmung mit dem Softwaredienstleister. Sicherstellung der Abbildung aller relevanten HR-Prozesse im System.
- Systemintegration & Schnittstellenmanagement: Unterstützung bei der Integration von Loga-HR mit anderen Systemen (z. B. Kumavision ERP, Zeiterfassung, Bewerbermanagement, Webseite). Zusammenarbeit mit internen IT-Teams und externen Partnern.
- Testmanagement & Qualitätssicherung: Erstellung und Durchführung von Testfällen zur Sicherstellung der fachlichen Anforderungen. Einholen von Benutzerfeedback und Durchführung von Optimierungen.
- Schulung & Enablement der Key User: Erstellung von Schulungsmaterialien und Durchführung von Trainings für Key User.
Erforderliche Qualifikationen:
- Tiefes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Digitalisierung.
- Sehr gute Kenntnisse in Loga-HR (Must-Have).
- Erfahrung in der Durchführung von Prozessdesign-Workshops.
- Kenntnisse im Bereich Schnittstellen und Systemintegration von Vorteil.
- Erfahrung im Testmanagement und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT.
Rahmenbedingungen:
- Projektstart: schnellstmöglich.
- Laufzeit: bis (mit Option auf Verlängerung).
- Einsatzort: Einmaliger Kennenlerntermin vor Ort in Schwerin, danach remote.
Human Resources Information System Consultant Arbeitgeber: WorkGenius Group
Kontaktperson:
WorkGenius Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Information System Consultant
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen mit Loga-HR und lass dich inspirieren – vielleicht ergibt sich ja eine spannende Möglichkeit!
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung!
Mach dich mit den neuesten Trends in der HR-Digitalisierung vertraut und überlege dir, wie du diese in deinem zukünftigen Job umsetzen kannst. Zeig im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch innovative Ideen hast!
✨Präsentation ist alles!
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Projekte und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Nutze konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Prozesse optimiert und erfolgreich mit Loga-HR gearbeitet hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote für HRIS-Consultants. Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, erhöhst du deine Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Information System Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, das macht einen großen Unterschied.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WorkGenius Group vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und der Digitalisierung im Personalwesen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie Loga-HR dabei helfen kann.
✨Bereite dich auf Prozessdesign-Workshops vor
Überlege dir, wie du Prozessworkshops moderieren würdest. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Workshops zu teilen, die du geleitet hast, und erkläre, wie du Anforderungen in technische Konzepte übersetzt.
✨Kenntnisse in Loga-HR demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Loga-HR konkret darlegen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Anpassungen zu erläutern, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast.
✨Testmanagement und Qualitätssicherung
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Testmanagement zu sprechen. Erkläre, wie du Testfälle erstellt hast und wie du Benutzerfeedback gesammelt und umgesetzt hast, um die Qualität der Systeme zu sichern.