Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite ein spannendes Digitalisierungsprojekt im Personalwesen mit Loga-HR.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das HR-Prozesse digitalisiert und optimiert.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit nach einem Kennenlerntermin in Schwerin.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Tiefes Verständnis von HR-Prozessen und sehr gute Kenntnisse in Loga-HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für ein umfangreiches Digitalisierungsprojekt im Personalwesen suchen wir einen erfahrenen HRIS-Consultant mit tiefgehender Expertise in Loga-HR. Die Rolle umfasst die vollständige Begleitung der Einführung, von der Anforderungsaufnahme über das Customizing bis hin zu Integration, Tests und Schulung.
Aufgabenbereiche:
- Anforderungsmanagement & Bedarfsanalyse: Aufnahme und Priorisierung fachlicher Anforderungen aus der HR-Abteilung und angrenzenden Bereichen. Übersetzung dieser Anforderungen in technische Konzepte für die Umsetzung in Loga-HR.
- Prozessdesign & Workflow-Optimierung: Planung und Moderation von Prozessworkshops (z. B. Brown Paper Sessions). Dokumentation der Prozesse sowie Festlegung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Berechtigungen.
- Umsetzung & Customizing (Loga-HR): Technische Konfiguration und Anpassung von Prozessen und Workflows in enger Abstimmung mit dem Softwaredienstleister. Sicherstellung der Abbildung aller relevanten HR-Prozesse im System.
- Systemintegration & Schnittstellenmanagement: Unterstützung bei der Integration von Loga-HR mit anderen Systemen (z. B. Kumavision ERP, Zeiterfassung, Bewerbermanagement, Webseite). Zusammenarbeit mit internen IT-Teams und externen Partnern.
- Testmanagement & Qualitätssicherung: Erstellung und Durchführung von Testfällen zur Sicherstellung der fachlichen Anforderungen. Einholen von Benutzerfeedback und Durchführung von Optimierungen.
- Schulung & Enablement der Key User: Erstellung von Schulungsmaterialien und Durchführung von Trainings für Key User.
Erforderliche Qualifikationen:
- Tiefes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Digitalisierung.
- Sehr gute Kenntnisse in Loga-HR (Must-Have).
- Erfahrung in der Durchführung von Prozessdesign-Workshops.
- Kenntnisse im Bereich Schnittstellen und Systemintegration von Vorteil.
- Erfahrung im Testmanagement und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT.
Rahmenbedingungen:
- Projektstart: schnellstmöglich.
- Laufzeit: bis (mit Option auf Verlängerung).
- Einsatzort: Einmaliger Kennenlerntermin vor Ort in Schwerin, danach remote.
Human Resources Information System Consultant Arbeitgeber: WorkGenius Group
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Oracle Database Engineers, die Wert auf Flexibilität und persönliche Entwicklung legen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und bis zu einem Monat Workation pro Jahr fördert das Unternehmen eine hervorragende Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Team mit Kollegen aus rund 30 Nationalitäten, was die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Information System Consultant erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WorkGenius Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WorkGenius Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Information System Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WorkGenius Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WorkGenius Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WorkGenius Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
