HR Business Partner (gn) // HH // hybrid

Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe in allem, was Menschen und Organisation betrifft, von der arbeitsrechtlichen Einzelfallentscheidung bis zur strategischen Workforce-Planung.

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit tarifgebundener Vergütungsstruktur und einem HR-Team, das als echter Businesspartner agiert – nicht als Verwaltungsinstanz. Die HR-Funktion hat direkten Zugang zur Führungsebene und gestaltet organisatorische Entwicklungen aktiv mit.

Deine Aufgaben:

• Du berätst zugeordnete Geschäftsbereiche in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen sowie in allen personalwirtschaftlichen Themen – operativ und strategisch, je nachdem was gebraucht wird.
• Du begleitest Reorganisationen und Strukturveränderungen von der Konzeption über die arbeitsrechtliche Umsetzung bis zur Begleitung der betroffenen Führungskräfte.
• Du steuerst die Nachfolge- und Personalentwicklung für Schlüsselrollen und sicherst damit die organisatorische Zukunftsfähigkeit proaktiv ab.
• Du arbeitest eng mit dem Recruiting-Team zusammen und bringst dich als fachlicher Sparringspartner in die Besetzung kritischer Positionen ein.
• Du treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards voran – mit dem Anspruch, dass Verbesserungen auch wirklich in der Praxis ankommen.
• Du wirkst an übergreifenden HR-Projekten mit, die über den Tagesbetrieb hinausgehen und echten Einfluss auf die Gesamtorganisation haben.

Dein Profil:

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit nachweisbarem Track Record in HR-Rollen.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer strategischen HR-Rolle; du weißt, wie du auf Führungsebene Wirkung entfaltest.
• Fundierte arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse: du navigierst sicher in diesem Terrain, ohne jede Frage eskalieren zu müssen.
• Kommunikationsstärke, die sich situativ anpasst: empathisch wo nötig, klar und direkt wo es zählt.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und pragmatischem Lösungsfokus.
• Idealerweise Kenntnisse in LOGA.

Benefits:

• Faire tarifliche Vergütung: 70.000 – 80.000 € p.a. je nach Erfahrung.
• Flexible Arbeitszeiten mit mobiler Arbeitsoption.
• Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage.
• Deutschland-Ticket-Zuschuss, Jobrad, Parkmöglichkeiten, Corporate Benefits.
• Eine HR-Funktion, die als strategischer Partner ernst genommen wird.

Wir glauben, dass die besten Entscheidungen aus unterschiedlichen Perspektiven entstehen. Bewerbungen sind unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung willkommen.

Finde den Job, der zu Dir passt - mit Deinem Karrierebegleiter an Deiner Seite. Wir geben nicht nur Unternehmen ein Gesicht, wir geben auch Deiner Karriere die richtige Bühne. Bei workidentity bringen wir Dich mit Arbeitgebern zusammen, die zu Deinen Zielen, Werten und Deinem Potenzial passen. Ob Du den nächsten Karriereschritt planst, eine neue Herausforderung suchst oder Dich strategisch neu ausrichten möchtest: Wir sind an Deiner Seite.

Was uns für Dich besonders macht?

• Zugang zu exklusiven Chancen: Viele spannende Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Wir öffnen Dir diese Türen zu Unternehmen und Projekten, die zu Dir passen.
• Passgenaues Matching: Wir verbinden Erfahrung und Marktkenntnis mit moderner Technik. Das Ergebnis: Angebote, die fachlich UND menschlich zu Dir passen.
• Persönliche Begleitung: Vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift sind wir an Deiner Seite. Wir hören zu, geben klares Feedback und unterstützen Dich bei den nächsten Schritten.
• Langfristige Perspektive: Wir denken an Deine gesamte Karriere, nicht an eine schnelle Vermittlung. Ob Aufstieg, Wechsel oder Neuausrichtung: wir planen nachhaltig mit Dir.
• Vielfalt als Haltung: Unterschiede machen uns stärker. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir eine Kultur, die Diversität fördert und individuelle Potenziale sichtbar macht.