Junior Consultant Modern Workplace (gn)

Einleitung

Du willst im Modern-Workplace-Umfeld nicht nur administrieren, sondern verstehen, gestalten und Projekte von Anfang an mitbegleiten? Du suchst einen Einstieg in die IT-Beratung mit echtem Entwicklungspfad – ohne „Consulting-Hardcore-Travel“? Dann könnte das hier spannend für dich sein.

Für ein inhabergeführtes IT-Beratungshaus mit Fokus auf moderne Microsoft-Infrastrukturen suche ich Verstärkung im Bereich Modern Workplace / Client Management.

Deine Aufgaben

• Als Junior Consultant begleitest du Modern-Workplace-Projekte bei mittelständischen und größeren Kunden – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Unterstützung bei Migrationen in Richtung Microsoft 365 & moderne Endpoint-Umgebungen.
• Mitarbeit bei Client- und Gerätemanagement-Projekten (z. B. Intune, Endpoint Manager).
• Unterstützung bei Patchmanagement- und Security-Konzepten.
• Mitwirkung bei Design-Workshops und Anforderungsanalysen.
• Begleitung von Office-Migrationen und Modernisierungsprojekten.
• Automatisierung und Optimierung von Client-Prozessen (z. B. PowerShell).

Du bist dabei sowohl technisch aktiv als auch im Austausch mit Kund:innen – mit wachsender Verantwortung.

Dein Profil

• IT-Ausbildung, Studium mit IT-Bezug oder erste praktische Erfahrung im Projektumfeld.
• Interesse an Microsoft-Infrastrukturen und Modern-Workplace-Themen.
• Erste Berührungspunkte mit Themen wie Intune, MDM, Office 365, SCCM, Clientmanagement oder Security sind ein Plus.
• Lernbereitschaft und Lust, dich fachlich schnell weiterzuentwickeln.
• Selbstständige, analytische Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Projektbezogene Reisebereitschaft innerhalb Norddeutschlands (ca. 10-30%).

Benefits

• 90 % Homeoffice möglich (projektabhängig).
• 33 Urlaubstage.
• Fixgehalt + variables Bonusmodell (bis zu 200 % Zielerreichung möglich).
• Optionaler Firmenwagen.
• Standorte in Hamburg und Hannover.
• Strukturierter Einarbeitungsplan.
• Persönlichkeits- und Fachzertifizierungen.
• Unbefristeter Vertrag.
• Offene „Du“-Kultur und regelmäßige Feedbackgespräche.
• Mitarbeiterevents und echtes Teamgefühl.

Hier wird Beratung nicht als reine Faktura-Logik verstanden, sondern als langfristige Zusammenarbeit – intern wie extern.