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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalwesen von Recruiting bis Prozessoptimierung eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: International tätiges Unternehmen in der Industrie & Fertigung mit wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 5 Tage Homeoffice im Monat und ein attraktives Jahresgehalt.
- Warum dieser Job: Echte Veränderung im HR-Bereich und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Mischung aus operativer Praxis und strategischer HR-Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen aus dem Bereich Industrie & Fertigung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n HR-Generalist_in (m/w/d). Du gestaltest das Personalwesen sowohl operativ als auch strategisch – vom Recruiting über Employer Branding bis zur Prozessoptimierung. Dich erwartet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen, internationalem Flair und bis zu fünf Tagen Homeoffice im Monat.
Aufgaben
- Eigenverantwortliches Recruiting inkl. Active Sourcing
- Entwicklung & Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende & Führungskräfte
- Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles
- Mitarbeit in HR-Projekten & Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit externen Partnern & Behörden
Qualifikation
- Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar
- ≥ 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting & Personalmarketing
- Kommunikationsstark, empathisch & serviceorientiert
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Versiert im Umgang mit HR-Systemen & MS Office
Benefits
- Attraktives Jahresgehalt & unbefristeter Vertrag
- 5 Tage Homeoffice pro Monat
- Kollegiales Miteinander & kurze Entscheidungswege
- Viel Eigenverantwortung & Entwicklungsspielraum
- Spannende Mischung aus operativer Praxis & strategischer HR-Arbeit
Noch ein paar Worte zum Schluss
Darum lohnt es sich: In dieser Rolle kannst du HR ganzheitlich gestalten, dich fachlich einbringen und in einem international aktiven Mittelstand echte Veränderung vorantreiben. Interesse? Wenn du eine vielseitige HR-Rolle mit Verantwortung und Entwicklungsperspektive suchst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
HR-Generalist*in (m/w/d) Arbeitgeber: Working Talent Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Working Talent Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist*in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Aktives Sourcing üben
Da das Recruiting ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du deine Fähigkeiten im Active Sourcing verbessern. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und für das Unternehmen begeistern kannst, um deine eigenen Recruiting-Fähigkeiten zu schärfen.
✨Employer Branding verstehen
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Überlege dir, wie du innovative Ideen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke entwickeln kannst, und bringe diese in Gesprächen während des Bewerbungsprozesses ein.
✨HR-Projekte initiieren
Denke darüber nach, welche HR-Projekte du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Bereite konkrete Beispiele vor, um deine Erfahrungen und Ideen während des Vorstellungsgesprächs zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Branche, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist*in-Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR-Generalist*in wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Recruiting, Personalmarketing und deine Erfahrung mit HR-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Working Talent Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und empathisch kommunizierst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen zu den HR-Prozessen und der Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
