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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalwesen aktiv mit – vom Recruiting bis zur Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: International tätiges Unternehmen in der Industrie & Fertigung mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 5 Tage Homeoffice pro Monat und ein attraktives Jahresgehalt.
- Warum dieser Job: Echte HR-Gestaltung mit Impact in einem stabilen Unternehmen und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag in Direktvermittlung und kollegiales Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen aus dem Bereich Industrie & Fertigung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n HR-Generalist_in (m/w/d). Du gestaltest das Personalwesen operativ wie strategisch mit – vom Recruiting über Employer Branding bis zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Zwei Tage Homeoffice pro Woche und eine wertschätzende, bodenständige Unternehmenskultur runden das Angebot ab.
Aufgaben
- Verantwortung für das Recruiting inkl. Active Sourcing
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Ansprechperson für Mitarbeitende & Führungskräfte zu HR-Themen
- Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles
- Mitwirkung an HR-Projekten & Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Dienstleister, Behörden)
Qualifikation
- Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting & Personalmarketing
- Kommunikationsstark, verbindlich & empathisch
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicher im Umgang mit HR-Systemen und MS Office
Benefits
- Attraktives Jahresgehalt
- Unbefristeter Vertrag in Direktvermittlung
- 5 Tage Homeoffice pro Monat
- Kollegiales Arbeitsklima & kurze Entscheidungswege
- Spannender Mix aus operativer HR-Arbeit & strategischen Projekten
Noch ein paar Worte zum Schluss
Darum lohnt es sich: Hier gestaltest du HR mit echtem Impact – in einem stabilen Mittelstandsunternehmen mit internationaler Ausrichtung und viel Gestaltungsspielraum. Interesse? Wenn du eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem unbefristeten direkten Beschäftigungsverhältnis suchst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Working Talent Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Working Talent Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Aktives Sourcing üben
Da das Recruiting ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du deine Fähigkeiten im Active Sourcing verbessern. Suche nach Talenten auf verschiedenen Plattformen und übe, wie du sie ansprechen kannst.
✨Employer Branding verstehen
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Überlege dir, wie du innovative Maßnahmen entwickeln kannst, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
✨HR-Projekte initiieren
Denke darüber nach, welche HR-Projekte du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Prozesse optimiert und den Employee-Lifecycle verbessert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die HR-Manager-Position wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Recruiting, Personalmarketing und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Working Talent Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Position stark auf Recruiting fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Active Sourcing erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du zu dieser bodenständigen und wertschätzenden Atmosphäre passt und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte beinhaltet, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Fragen zu HR-Projekten vorbereiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Projekten und Prozessoptimierungen zu sprechen. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine strategische Denkweise zu unterstreichen.
