Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze organisatorische Entscheidungen und fördere eine mitarbeiterzentrierte Kultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an bedeutungsvollen Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten / Aufgaben
- Unterstützung bei Entscheidungen zur Organisationsgestaltung und Mitwirkung an Change-Management- und Kommunikationsplänen
- Analyse von Daten, Kennzahlen und Trends mit der Führungsebene zur fundierten Entscheidungsfindung
- Implementierung von Mitarbeiterengagement-Aktivitäten für die GTM-Funktionen
- Coaching des Managements in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung, Richtlinieninterpretation und Managementprinzipien
- Bereitstellung von Anleitung und Coaching zu leistungsbezogenen Angelegenheiten
- Durchführung von Untersuchungen und Lösung von Mitarbeiterproblemen unter Gewährleistung der rechtlichen Compliance und Risikominderung
- Förderung einer mitarbeiterzentrierten Kultur, die offene und transparente Kommunikation ermutigt
- Sicherstellung, dass inklusive Arbeitsplatzpraktiken in alle Programme und Lösungen der Personal- und Kulturabteilung integriert sind
- Aktive Förderung der Werte und Prinzipien von Workiva als Grundlage der Unternehmenskultur und der Verhaltensstandards für jeden Mitarbeiter
Was Sie benötigen
- Mindestens erforderliche Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder gleichwertig
- Reiseanforderungen & Arbeitsbedingungen: Bis zu 25% Reisen für interne Meetings und Geschäftsbesprechungen
- Zuverlässiger Internetzugang für remote Arbeit außerhalb eines Workiva Büros
- UK-basiert mit einfachem Zugang nach London für persönliche Zusammenarbeit mit dem GTM-Führungsteam
Warum Workiva beitreten?
Workiva ist die Plattform, die entwickelt wurde, um Vertrauen, Kontrolle und einen Wettbewerbsvorteil für die komplexesten Organisationen der Welt zu schaffen. Unsere KI-gestützte Plattform vereint Finanzen, Risiko und Nachhaltigkeit auf einer einzigen, sicheren Grundlage - und stellt sicher, dass Daten vertrauenswürdig, nachvollziehbar und handlungsbereit sind. Mit einem ununterbrochenen Weg von der Quelle bis zum Ergebnis gewinnen Führungskräfte Vertrauen in ihre Zahlen, Sichtbarkeit in aktuelle und aufkommende Risiken und die Fähigkeit, mit Geschwindigkeit und Präzision in einer sich ständig verändernden Welt zu agieren. Bei Workiva bringen Sie Technologie auf den Markt, auf die Führungskräfte, Vorstände und Regulierungsbehörden angewiesen sind. Die Arbeit, die Sie hier leisten, hilft Organisationen, Unsicherheiten zu navigieren, Vertrauen aufrechtzuerhalten und Entscheidungen zu treffen, die einer Überprüfung standhalten. Wenn Sie von bedeutenden Herausforderungen begeistert sind, von kollaborativen Teams inspiriert werden und motiviert sind, Organisationen dabei zu helfen, Unsicherheit in Vorteile umzuwandeln, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.
Gleichberechtigter Arbeitgeber
Workiva ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass großartige Köpfe unterschiedlich denken. Wir schätzen Vielfalt in Hintergründen, Überzeugungen und Interessen und erkennen Vielfalt als eine wichtige Quelle intellektueller Gedanken, unterschiedlicher Perspektiven und Innovation an. Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung oder einer anderen geschützten Eigenschaft getroffen. Workiva verpflichtet sich, mit Bewerbern mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Um Unterstützung im Bewerbungsprozess zu beantragen, senden Sie bitte eine E-Mail.
Workiva-Mitarbeiter sind verpflichtet, umfassende Sicherheits- und Datenschutzschulungen zu absolvieren, die auf ihre Rollen zugeschnitten sind, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und regulatorischen Standards sicherzustellen.
Zusammenfassung
- Standort: London
- Typ: Vollzeit
Bevorzugte Qualifikationen
- Frühere Erfahrung in der Unterstützung von GTM- und Vertriebsorganisationen in einer Rolle als People Business Partner oder in einer eng verwandten Funktion
- CIPD oder verwandte berufliche Zertifizierung
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung in einem globalen, schnell wachsenden Softwareunternehmen
- Kenntnis und Verständnis von HR-Praktiken, Gesetzen und Vorschriften
- Nachgewiesene Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei wichtigen Geschäftspartnern und allen Mitarbeiterebenen im Unternehmen aufzubauen
- Nachgewiesene Fähigkeit zu coachen, Anleitung zu geben und Einfluss zu nehmen
- Erfahrung in der Umsetzung strategischer Initiativen und operativer Pläne
- Fähigkeit zur Förderung der Zusammenarbeit auf allen Ebenen mit der Fähigkeit, Stakeholder zusammenzubringen, die kombinierte Bildung und Erfahrung in einem verwandten Bereich haben
- 6+ Jahre progressive Verantwortung in den Disziplinen Human Resources, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Change Management, Vergütung, Organisationsentwicklung und Talentmanagement
People Business Partner Arbeitgeber: Workiva
Workiva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert Workiva kreatives Problemlösen und den Austausch von Ideen. Die flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Option auf Remote-Arbeit, sowie ein umfassendes Leistungspaket machen es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte, die ihre Karriere im Bereich Datenmanagement und Technologie vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Workiva aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Workiva, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Workiva klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workiva vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Workiva die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
