Senior Sales Manager - DACH Major Accounts

Der Senior Sales Manager - DACH Major Accounts erzielt Verkaufsergebnisse im Einklang mit den Wachstumszielen durch Führung und Management eines Teams von Account Executives. Durch ihren Einfluss spielt der Senior Sales Manager eine strategische Führungsrolle, indem er Verkäufer anleitet, gewinnende Möglichkeiten zu identifizieren und umzusetzen, rechtzeitig nachzufassen und ein hervorragendes Erlebnis für die Kunden zu bieten. Als führende Person, die mit Kunden interagiert, muss der Senior Sales Manager stets präsent sein und ein hohes Maß an Exzellenz zeigen, indem er mit Zuversicht kommuniziert, um Ergebnisse sowohl intern als auch extern zu beeinflussen. Diese Rolle wird ein Team von Client Directors über unsere größten Kundenkonten in der DACH-Region leiten.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung personalisierter Coaching-Pläne und regelmäßige Coaching-Sitzungen mit jedem Teammitglied zur Besprechung der Leistung und zur Bereitstellung von Feedback zu Verbesserungsmöglichkeiten
• Mentoring und Förderung einer Wachstumsmentalität im Team
• Identifizierung und Rekrutierung von leistungsstarken Vertriebstalenten sowie Management von Leistungs- und Disziplinarherausforderungen
• Bewertung und Festlegung von Prioritäten für das Account-Territorium des Teams
• Entwicklung und Pflege genauer Verkaufsprognosen sowie regelmäßige Überprüfung und Anpassung von Verkaufsplänen und Prognosen
• Nutzung von Daten zur Überwachung der Leistung und Identifizierung von Trends oder Verbesserungsmöglichkeiten
• Entwicklung von Verkaufsstrategien und -taktiken, die mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Kunden übereinstimmen
• Beobachtung, Bewertung und Überwachung der Verkäuferansprache, des Deal-Pipelines und der Deal-Qualität
• Aufbau starker Beziehungen zu internen Peer-Teams und Führungskräften, um den Erfolg über die Organisation hinweg zu fördern
• Aufbau von Beziehungen zu externen Kunden, Interessenten und Partnern zur Unterstützung der Markteinführungsstrategie
• Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, um sicherzustellen, dass das Vertriebsteam die Unterstützung und Ressourcen hat, die es benötigt, um erfolgreich zu sein
• Förderung einer Kultur der Teamarbeit und Zusammenarbeit innerhalb des Vertriebsteams zur Förderung des Wissensaustauschs und bewährter Praktiken
• Ermutigung von Feedback und offener Kommunikation, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder gehört und geschätzt werden und um etwaige Probleme oder Bedenken anzusprechen

Was Sie benötigen:

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer verwandten Rolle - Unternehmens-Technologie oder ähnlicher komplexer Lösungsvertrieb - insbesondere bei großen Unternehmenskunden
• 3+ Jahre progressive Vertriebserfahrung im Management - vorzugsweise in Software- oder Technologieorganisationen
• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder eine gleichwertige Kombination aus Wissen und relevanter Berufserfahrung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Bevorzugte Qualifikationen:

• Verständnis des Software-as-a-Service (SaaS) Geschäftsmodells
• Nachweisliche Vertriebserfolge bei der Erreichung (und Übertreffung) von Verkaufsquoten im Bereich des Verkaufs komplexer Technologien oder Softwarelösungen
• Fähigkeit, Deal-Unterstützung und -Beratung für Verkäufer sowohl bei großen Unternehmens- als auch bei Mid-Market-Konten zu bieten
• Fähigkeit, ein diverses Team von Vertriebsprofis zu führen und zu coachen
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und Geschäftssinn
• Exekutive Präsenz mit der Fähigkeit, auf höchster Ebene zu kommunizieren
• Fähigkeit, die Macht von Influencern im Vergleich zu Käufern zu erkennen und zu verstehen und wie man die Nuancen jedes einzelnen während des Verkaufszyklus navigiert
• Fähigkeit, Ihr Team zu führen, um mehrere komplexe Verkaufszyklen gleichzeitig zu verwalten
• Fähigkeit, Preise zu verhandeln, wobei der Fokus auf der Werterhaltung liegt

Reiseanforderungen und Arbeitsbedingungen:

• Bis zu 30% Reiseanteil für regelmäßige Kundenbesuche und Veranstaltungen
• Zuverlässiger Internetzugang erforderlich für jede Zeit, die remote und nicht in einem Workiva-Büro gearbeitet wird

Warum Workiva?

Workiva ist die Plattform, die entwickelt wurde, um Vertrauen, Kontrolle und einen Wettbewerbsvorteil für die komplexesten Organisationen der Welt zu schaffen. Unsere KI-gestützte Plattform vereint Finanzen, Risiko und Nachhaltigkeit auf einer einzigen, sicheren Grundlage - und stellt sicher, dass Daten vertrauenswürdig, nachvollziehbar und bereit zum Handeln sind. Mit einem ununterbrochenen Weg von der Quelle bis zum Ergebnis gewinnen Führungskräfte Vertrauen in ihre Zahlen, Sichtbarkeit in aktuelle und aufkommende Risiken und die Fähigkeit, mit Geschwindigkeit und Präzision in einer sich ständig verändernden Welt zu agieren.

Bei Workiva bringen Sie Technologie auf den Markt, auf die Führungskräfte, Vorstände und Regulierungsbehörden angewiesen sind. Die Arbeit, die Sie hier leisten, hilft Organisationen, Unsicherheiten zu navigieren, Vertrauen aufrechtzuerhalten und Entscheidungen zu treffen, die einer Prüfung standhalten. Wenn Sie von bedeutenden Herausforderungen begeistert sind, von kollaborativen Teams inspiriert werden und motiviert sind, Organisationen dabei zu helfen, Unsicherheiten in Vorteile umzuwandeln, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

Workiva ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass großartige Köpfe unterschiedlich denken. Wir schätzen Vielfalt in Hintergründen, Überzeugungen und Interessen und erkennen Vielfalt als eine wichtige Quelle intellektueller Gedanken, unterschiedlicher Perspektiven und Innovation an. Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung von Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung oder einer anderen geschützten Eigenschaft getroffen. Workiva verpflichtet sich, mit Bewerbern mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Um Unterstützung beim Bewerbungsprozess zu beantragen, senden Sie bitte eine E-Mail an talentacquisition@workiva.com.

Workiva-Mitarbeiter müssen umfassende Schulungen zu Sicherheit und Datenschutz absolvieren, die auf ihre Rollen zugeschnitten sind, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und regulatorischen Standards sicherzustellen.