Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Recruiting-Prozesse und entwickle eine starke Employer-Branding-Strategie.
- Unternehmen: All inclusive Fitness - ein Ort, wo Teamgeist und Entwicklung im Fokus stehen.
- Vorteile: Kostenlose Fitnessmitgliedschaft, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Fitnessumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting-Prozessen und Employer Branding erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
all inclusive Fitness - Gemeinsam mehr bewegen! Bei all inclusive Fitness steht das Miteinander im Mittelpunkt. Wir schaffen eine Trainings- und Arbeitsumgebung, in der sich Menschen willkommen, unterstützt und respektiert fühlen. Als Fitnessanbieter im Bestpreis-Segment bieten wir Dir ein Umfeld mit starken Entwicklungsmöglichkeiten, echter Teamkultur und der Chance, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Unsere Leistungen für Dich:
- Flexibilität: Vereinzelte Homeoffice-Tage nach Absprache möglich.
- Fitnessmitgliedschaft: Kostenlose Mitgliedschaft bei all inclusive Fitness, mit der Du in allen unseren Clubs trainieren kannst.
- Family & Friends: Zusätzlich kannst Du eine Ultramitgliedschaft an eine*n Freund*in oder Angehörige*n verschenken.
- Urban Sports Club: Profitiere von zusätzlicher sportlicher Vielfalt über den Urban Sports Club.
- Mobilität: Dienstrad-Leasing über Deutsche Dienstrad - ob E-Bike oder klassisches Fahrrad.
- Rabatte & Vorteile: Attraktive Angebote und Vergünstigungen über Corporate Benefits.
- Weiterentwicklung: Regelmäßige Weiterbildungen in relevanten Bereichen.
- Zusatzurlaub: Jeweils ein zusätzlicher halber Urlaubstag an Weihnachten und Silvester.
- Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge mit der all inclusive Fitness Rente.
Einen Überblick über unsere gesamten Benefits findest Du auf unserer Homepage.
Deine Mission:
- Recruiting: Aufbau, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting Prozesse ohne operative Recruiting Tätigkeiten.
- Bewerbermanagementsystem: Weiterentwicklung und Optimierung unseres Bewerbermanagementsystems.
- Karriereseite: Weiterentwicklung und inhaltliche Optimierung unserer Karriereseite.
- Recruiting Portale & Jobmessen: Auswahl und Steuerung relevanter Recruiting Portale und Jobmessen.
- Pre-Boarding: Konzeption und Einführung eines strukturierten Pre-Boarding Prozesses.
- Off-Boarding: Konzeption und Einführung eines digitalen Off-Boarding Prozesses.
- Recruiting KPIs & Reports: Aufbau und Integration relevanter Recruiting KPIs sowie Erstellung regelmäßiger Reports.
- Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie.
- Unternehmensvision, Mission & Werte: Integration und Weiterentwicklung der Unternehmensvision, Mission und Werte.
- Mitarbeiterbefragungen & Pulschecks: Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und regelmäßigen Pulschecks.
- Benefits: Weiterentwicklung und Vermarktung unserer internen Benefits.
- Arbeitgeberprofile: Betreuung unserer Arbeitgeberprofile, z. B. Kununu, LinkedIn, usw.
Was Du mitbringen solltest:
- Recruiting Prozesse: Erfahrung im Aufbau und in der Standardisierung von Recruiting Prozessen.
- Bewerbermanagementsysteme: Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
- Employer Branding: Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie.
- Mitarbeiterbefragungen & Pulschecks: Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und Pulschecks.
- Daten & KPIs: Affinität zu Daten und KPIs sowie die Fähigkeit, relevante Kennzahlen zu definieren, zu analysieren und daraus Maßnahmen abzuleiten.
- Arbeitsweise: Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikation: Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern (z. B. Recruitern).
Wenn Du Fragen hast, wende Dich gern an das Recruiting Team von all inclusive Fitness. Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Identität, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten sowie individuellen Lebenswegen.
Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Worklane GmbH
Die Hagedorn Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Gütersloh ein modernes Arbeitsumfeld mit erstklassiger technischer Ausstattung bietet. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Fitness, einschließlich betrieblicher Krankenzusatzversicherung und Mitarbeiterrabatten im Fitnessstudio, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote bereitgestellt, die den Mitarbeitenden helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Worklane GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Worklane GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Worklane GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Worklane GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Worklane GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
