Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und unterstütze bei spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Trinks-Gruppe, führendes Getränkelogistikunternehmen in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und frisches Obst.
- Weitere Informationen: Stabile Branche mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit strategischen HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem HR, Reporting und HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Willkommen bei der Trinks-Gruppe, einem führenden Getränkelogistikunternehmen in Deutschland. Mit 16 Niederlassungen beliefern wir den Einzelhandel mit einem umfangreichen Sortiment an Flaschenbier, Fassbier, alkoholfreien Getränken und Säften. Neben dem klassischen Getränkefachgroßhandel bieten wir zusätzliche Dienstleistungen wie Lagerhaltung (Depot), Leergutsortierung, Transport und mehr. Unser tägliches Handeln ist geprägt von Verlässlichkeit, Zuverlässigkeit, Kreativität, Flexibilität und einem schonenden Umgang mit unserer Umwelt.
Wir bieten Dir:
- Eine strategisch geprägte HR-Rolle mit direkter Berichtslinie zur HR-Leitung und einer hohen Sichtbarkeit im Unternehmen
- Vielseitige Aufgaben an der Schnittstelle von Strategie und operativem Geschäft
- Gestaltungsspielraum bei zentralen HR-Themen
- Moderne Arbeitsbedingungen mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
- Attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlung, marktgerecht für NRW
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- JobRad-Option sowie eine moderne Arbeitsumgebung
- Perspektive in einer stabilen, wachstumsorientierten Branche
- Frisches Obst, kostenloser Kaffee & eine große Auswahl an Getränken
Deine Rolle – Strategisch. Analytisch. Gestaltend
Deine Aufgaben bei uns:
- Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du der strategische Sparringspartner der HR‑Leitung und erarbeitest mit ihr gemeinsam HR-Strategien und setzt diese um.
- Du erstellst Analysen, HR-Reports und Entscheidungsvorlagen für die HR-Leitung sowie die Geschäftsführung und bietest damit eine wichtige Grundlage für strategische Personalentscheidungen im Unternehmen.
- Du übernimmst Verantwortung für ausgewählte HR‑Projekte – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung – und unterstützt gleichzeitig im operativen HR-Alltag in der Betreuung und Beratung unserer internen Personalentscheider.
- Du baust HR-Kennzahlensysteme, -Reportings und -Dashboards weiter aus und sorgst dafür, dass datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich fest verankert sind.
- Du analysierst Personaldaten und leitest daraus konkrete Maßnahmen, Trends und Business Cases ab, die einen echten Mehrwert schaffen.
- Du wirkst an Workforce-Planning-Konzepten, Organisationsentwicklungsinitiativen und Change‑Prozessen mit, um Strukturen und die Zusammenarbeit mit dem Business sowie dem HR-Team kontinuierlich zu verbessern.
- Du bringst dich aktiv in HR‑Digitalisierung, Prozessoptimierung und die Weiterentwicklung unserer HR‑Systemlandschaft ein, immer mit dem Ziel, Abläufe zu vereinfachen und zu modernisieren.
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR‑Rolle z. B. als HR‑Business Partner (m/w/d); idealerweise mit Erfahrung in der Umsetzung und Konzeption von strategischen HR‑Projekten/-Initiativen.
- Ausgeprägte Erfahrung im HR‑Reporting bzw. Personalcontrolling sowie sicherer Umgang mit HR‑Kennzahlen.
- Idealerweise Know‑how im Arbeitsrecht; Erfahrung im Bereich Mitbestimmungsrecht von Vorteil.
- Sehr gute Excel‑Skills und Erfahrung mit BI‑Tools (z. B. Power BI).
- Erfahrung mit HR‑Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder Workday.
- Stark ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und verständlich aufzubereiten.
- Starke Kommunikation, eine hohe Beratungskompetenz sowie ein souveränes, diplomatisches Auftreten im Umgang mit internen Stakeholdern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m /w / d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Worklane GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Worklane GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m /w / d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Worklane GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Worklane GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Worklane GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
