Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende und Führungskräfte durch den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Führender Gesundheitsdienstleister in NRW & Rheinland-Pfalz mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Karrierechancen, Weiterbildung, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und einem herzlichen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und schaffe einen echten Mehrwert für alle Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
rahm ist einer der führenden Gesundheitsdienstleister in Nordrhein-Westfalen & Rheinland-Pfalz.
Wir verbinden traditionelle Handwerkskunst mit Innovationen und neuen Ansätzen und gestalten gemeinsam die Gesundheitsbranche.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden in allen Bereichen eine zukunftssichere und sinnstiftende Tätigkeit.
- Profitiere auch du davon und werde Teil von
- TEAM rahm
- HR Manager (m/w/d) Personalbetreuung & Organisationsentwicklung
- Standort: Troisdorf
HR ist dein Zuhause und du liebst den direkten Draht zu Menschen?
Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und HR als verlässlichen und nahbaren Sparringspartner im Unternehmen lebt.
In deiner Rolle bist du mitten im
Geschehen: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende im Arbeitsalltag, findest pragmatische Lösungen für unterschiedlichste HR-Themen und gestaltest unsere Personalarbeit aktiv mit.
Du entwickelst Prozesse weiter, bringst HR-Projekte voran und trägst dazu bei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Menschen gerne arbeiten und sich entfalten können.
Bei uns erwartet dich ein herzliches Team mit verlässlichen Rollen und Zuständigkeiten, viel Gestaltungsspielraum sowie ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative, Zusammenarbeit und neue Ideen ausdrücklich willkommen sind.
Bei flexiblen Arbeitszeiten kannst du Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstoßen und HR gemeinsam mit uns weiterentwickeln.
Das sind deine Aufgaben
- Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleitest sie partnerschaftlich durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Du berätst Führungskräfte im operativen Personalmanagement und unterstützt sie bei Themen wie Zusammenarbeit, Mitarbeiterentwicklung, Veränderungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du steuerst personelle Maßnahmen – vom erfolgreichen Abschluss der Probezeit, über Versetzungen und organisatorische Veränderungen bis hin zu Austritten – und arbeitest dabei eng mit Kolleg*innen aus Talent Management & Services zusammen.
- Du erkennst Optimierungspotenziale, hinterfragst bestehende Abläufe und entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
- Du übernimmst Verantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und bringst eigene Ideen ein, um unsere Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten.
- Du unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung unserer Führungs- und Feedbackkultur sowie bei Maßnahmen zur Stärkung von Zusammenarbeit, Engagement und Employee Experience.
- Du sorgst dafür, dass HR im Unternehmen als kompetenter, lösungsorientierter und nahbarer Partner wahrgenommen wird.
Damit kannst du uns überzeugen
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und hast Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende lösungsorientiert zu begleiten.
- Du bringst gute arbeitsrechtliche Kenntnisse mit und kannst diese sicher und praxisnah anwenden.
- Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, gehst Themen proaktiv an und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
- Kommunikation gehört zu deinen Stärken – du trittst souverän auf, kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und schaffst Vertrauen.
- Du hast Spaß daran, Veränderungen mitzugestalten, neue Ideen einzubringen und Menschen für diese zu begeistern.
- Moderne HR-Systeme und digitale Prozesse sind für dich selbstverständlich und du hast Freude daran, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Du möchtest nicht nur Prozesse begleiten, sondern HR aktiv mitgestalten und einen echten Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte schaffen.
Diese Benefits erwarten dich
- Weiterbildung
- Karrierechancen
- betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Vorzugsrabatte
- Dienstradleasing
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche (nach der Einarbeitung)
- flexible Arbeitszeiten
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Personalbetreuung & Organisationsentwicklung in Troisdorf Arbeitgeber: Worklane GmbH
Die GoodMills Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition und Innovation vereint. An unserem Standort in Ergolding bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen wie einem 13. Monatsgehalt und 30 Tagen Urlaub, sondern auch eine offene und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, in der deine Ideen geschätzt werden. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, sodass du bei uns nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive findest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) Personalbetreuung & Organisationsentwicklung in Troisdorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Worklane GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Worklane GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Personalbetreuung & Organisationsentwicklung in Troisdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Worklane GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Worklane GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Worklane GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
