Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Rahm ist ein führender Gesundheitsdienstleister mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Interesse an HR-Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
rahm ist einer der führenden Gesundheitsdienstleister in Nordrhein-Westfalen & Rheinland-Pfalz.
Wir verbinden traditionelle Handwerkskunst mit Innovationen und neuen Ansätzen und gestalten gemeinsam die Gesundheitsbranche.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden in allen Bereichen eine zukunftssichere und sinnstiftende Tätigkeit.
Profitiere auch du davon und werde Teil von
TEAM rahm !
- HR Manager (m/w/d) Sachbearbeitung, Administration & Payroll
- Standort: Troisdorf
HR ist dein Zuhause und du liebst den direkten Draht zu Menschen?
Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und dafür sorgt, dass HR im Alltag einfach, zuverlässig und nahbar ist.
In deiner Rolle bist du zentrale Ansprechperson für alle administrativen HR-Themen, sorgst für saubere Prozesse im Hintergrund und gestaltest unsere HR-Services mit starkem Fokus auf Servicequalität aktiv weiter.
Du arbeitest eng mit dem Talent Management sowie weiteren Schnittstellen zusammen und bringst deine Ideen ein, um Abläufe moderner, effizienter und nutzerfreundlicher zu gestalten.
Bei uns erwartet dich ein herzliches Team mit verlässlichen Rollen und Zuständigkeiten, die Möglichkeit dich fachlich weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld, in dem du bei flexiblen Arbeitszeiten und einem wertschätzenden Miteinander, Prozesse mitgestalten und eigene Ideen einbringen kannst.
Das sind deine Aufgaben
- Sicherstellung eines reibungslosen HR-Service-Erlebnisses für Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du begleitest in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Management Ein- und Austritte sowie interne Veränderungen.
Dabei bist du u. a. für die Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen verantwortlich.
- Du fungierst als kompetente Ansprechperson für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen – für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden und weitere Schnittstellen.
- Du übernimmst lohnvorbereitende Tätigkeiten, insbesondere die Pflege von Personalstammdaten, Erfassung und Prüfung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und personellen Änderungen sowie Vorbereitung lohnrelevanter Daten wie Ein- und Austritte oder Vertragsänderungen.
- Du arbeitest eng mit unserem Payroll-Team zusammen – insbesondere im Abrechnungsfenster.
- Aktive Mitgestaltung, Digitalisierung und Vereinfachung von HR-Prozessen mit dem Ziel, diese effizienter und nutzerfreundlicher zu machen.
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Services.
Damit kannst du uns überzeugen
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss, idealerweise mit HR-Bezug.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in der operativen Personalarbeit mit.
- Du kennst dich gut im Sozialversicherungsrecht aus, hast erste Erfahrungen in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und die Motivation, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
- Ein sicherer Umgang mit modernen HRM-Systemen.
- Ausgeprägte Service- und Beratungsorientierung im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Du hast Lust, unseren Bereich aktiv mitzugestalten, bringst eigene Ideen ein, sprichst Themen offen an und hast den Wunsch, Veränderungen voranzutreiben.
- Du überzeugst durch deine Dienstleistungsmentalität sowie deine lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Du verfügst über eine ausgeprägte IT-Affinität und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Du bist offen für neue HR-Trends und hast den Mut, innovative Wege mitzugehen und auszuprobieren.
Diese Benefits erwarten dich
- Weiterbildung
- Karrierechancen
- betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Vorzugsrabatte
- Dienstradleasing
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche (nach der Einarbeitung)
- flexible Arbeitszeiten
Das macht rahm aus
- Erlebe bei uns echten Zusammenhalt und Teams, die durch gegenseitige Unterstützung überzeugen.
- Bei unseren internen Events und Aktionen dreht sich alles nur um dich.
- Für deine Ideen und Anregungen haben wir ein offenes Ohr und helfen dir bei Problemen weiter!
- Wir sind ein nachhaltiges Unternehmen und legen großen Wert darauf, unsere Produktion und unsere Wege clean zu halten.
- Wir halten dich über wichtige Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden und feiern gemeinsam Erfolge.
Du willst mit uns Gesundheit gestalten? Dann komm zu rahm!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Dein Geschlecht ist uns egal, Hauptsache du passt zu uns!
Bewirb dich einfach direkt online über unser Formular! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Ansprechpartner: Sebastian Pesch & Julian Kaven
- Datenschutzerklärung
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Sachbearbeitung, Administration & Payroll Arbeitgeber: Worklane GmbH
Die GoodMills Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition und Innovation vereint. An unserem Standort in Ergolding bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen wie einem 13. Monatsgehalt und 30 Tagen Urlaub, sondern auch eine offene und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, in der deine Ideen geschätzt werden. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, sodass du bei uns nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive findest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) Sachbearbeitung, Administration & Payroll erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Worklane GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Worklane GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Sachbearbeitung, Administration & Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Worklane GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Worklane GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Worklane GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
