Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Talente für unsere Pflegeeinrichtungen und begleite den Recruitingprozess mit Herz.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: 29 Tage Urlaub, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Bürohund, Dienstfahrrad-Leasing und eine offene Kommunikationskultur warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit kreativen Social-Media-Beiträgen und einer positiven Candidate Experience.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting und Interesse an Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bei der Burchard Führer Gruppe verbinden wir die Sicherheit einer starken Unternehmensgruppe mit der Wertschätzung eines familiengeführten Unternehmens – und schaffen individuelle Karriereperspektiven für Menschen, die Pflege mit Herz leben.
Werden Sie Teil eines Teams, das füreinander da ist - kompetent, engagiert, familiär.
Zur Stärkung unseres Recruitingsteams suchen wir als Elternzeitvertretung Unterstützung als
- Ihre Aufgaben
- Im familiären Umfeld
- gewinnen Sie die passenden Talente für unsere Pflegeeinrichtungen und begleiten Führungskräfte während des gesamten Recruitingprozesses – mit Herz, Authentizität und einem Gespür für Menschen.
- sorgen Sie mit zielgruppengerechten Stellenanzeigen für eine hohe Sichtbarkeit unserer offenen Positionen.
- bringen Sie unsere Arbeitgebermarke mit kreativen Social‑Media‑Beiträgen, Videos und Teamstories authentisch nach außen.
- schaffen Sie für Bewerbende eine positive Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung.
- repräsentieren Sie unser Unternehmen bei Karrieretagen, Informationsveranstaltungen und weiteren Events.
- pflegen Sie unser Bewerbermanagementsystem und entwickeln dabei unseren Talentpool kontinuierlich weiter.
- Ihr Profil
- Sie verfügen über
- eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR-Bezug
- Erfahrung im Recruiting, gerne im Gesundheits- oder Pflegebereich
- Kenntnisse im Active Sourcing, mit Jobplattformen und modernen Recruiting-Ansätzen
- sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Empathie
- Interesse an Social Media & Employer Branding
- Ihre Vorteile
- 29 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
• Bürohund? Kein Problem!
- Dienstfahrrad-Leasing mit Deutsche Dienstrad
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervorteilsportal
- Mitarbeiterevents
- Quartalsprämie
- Offene Kommunikationskultur
- Shopping-Karte
- Unfallversicherung
- Vermögenswirksame Leistungen
Interessiert?
Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen und schon bald im Team begrüßen zu können.
Bei fachlichen Fragen steht Ihnen der zuständige Ansprechpartner gern zur Verfügung: Sophie Baierl, Teamleitung Recruiting, Tel: 01516 1770161
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Mitarbeiter Recruiting/ Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Worklane GmbH
Die GoodMills Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition und Innovation vereint. An unserem Standort in Ergolding bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen wie einem 13. Monatsgehalt und 30 Tagen Urlaub, sondern auch eine offene und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, in der deine Ideen geschätzt werden. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, sodass du bei uns nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive findest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Recruiting/ Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Recruiting/ Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Worklane GmbH:Finde heraus, was Worklane GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Worklane GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Worklane GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
