Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Geschäftsführung in Personalfragen und entwickle Strategien zur Mitarbeiterzufriedenheit.
- Unternehmen: Evangelisches Krankenhaus Alsterdorf, ein akademisches Lehrkrankenhaus in Hamburg.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, Firmenfitness und psychosoziale Beratung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und fördere die Entwicklung von Mitarbeitern.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und Erfahrung in vergleichbarer Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das Evangelische Krankenhaus Alsterdorf gehört zu den medizinischen Gesellschaften der Evangelischen Stiftung Alsterdorf. Es ist akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf und hat einen besonderen Auftrag für die fachmedizinische und pflegerische Versorgung von Menschen mit Behinderungen. Derzeit verfügt das Evangelische Krankenhaus Alsterdorf über 327 vollstationäre und 91 teilstationäre Bettenplätze.
Als Personalreferent *in verstärken Sie unser Team am Standort Hamburg-Alsterdorf in der Personalarbeit und sorgen gemeinsam mit der Geschäftsführung und unseren Führungskräften für ein wertschätzendes und attraktives Arbeitsumfeld sowie eine Personalpolitik, die das Wohl unserer Mitarbeiter*innen in den Mittelpunkt stellt.
Aufgaben im Überblick:
- Als strategische*r Partner*in der Geschäftsführung beraten Sie zu allen wichtigen Personalthemen.
- Sie entwickeln neue Strategien und effiziente Strukturen zur Förderung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit.
- Sie beraten und unterstützen die Geschäftsführung und die Fach- und Führungskräfte des Evangelischen Krankenhauses Alsterdorf in allen personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher (KTD), einzelvertraglicher und betrieblicher Regelungen.
- Sie unterstützen unsere Führungskräfte bei der Durchführung von Personalgesprächen wie z. B. Anhörungen, Kritik- und Abmahnungsgesprächen.
- Sie stellen einen reibungslosen Ablauf der Personalakquise sicher, wie z. B. Einstellungen einschließlich der Vertragsgestaltung oder Festsetzung von tariflichen Eingruppierungen.
- Sie arbeiten eng zusammen mit dem Team des Bereichs Personal der Holding der Evangelischen Stiftung Alsterdorf, bei der Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung der gesellschaftsübergreifenden Personalmanagementprozesse und -projekte.
- Bei organisatorischen Veränderungen bringen Sie Ihr Expertenwissen ein und unterstützen die Umsetzung.
- Sie wirken an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Mitarbeiter*innenvertretung des Evangelischen Krankenhauses Alsterdorf mit.
Wir suchen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personal oder einen vergleichbaren Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann.
- Sie konnten bereits Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Position sammeln.
- Sie verfügen über fundierte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung bei der Anwendung von Tarifverträgen.
- Sie verfügen über hervorragende kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten und eine hohe Beratungskompetenz.
- In persönlicher Hinsicht zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Sorgfalt und Zuverlässigkeit genauso aus wie durch eine hohe Sozialkompetenz.
- Sie bringen Herzblut für die Themen der Personalarbeit mit und haben Lust und Freude daran, in einem von Vielfalt und Engagement geprägten modernen Umfeld die Entwicklung voranzutreiben.
- Sie sind gewohnt, die übliche Arbeits-Software (MS‑Office, etc.) zu nutzen.
Wir bieten:
- Eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Einbindung in weitreichende Entscheidungen für das EKA.
- Ein innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld mitten in Hamburg.
- Ein verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit vielseitigen sowie abwechslungsreichen Aufgaben.
- Ein gutes und entwicklungsorientiertes Arbeitsklima in einem von Leitwerten geprägten Unternehmen.
- Pluspunkt Geld: Tarifliche Vergütung nach KTD inkl. 36 % Urlaubs- und 50 % Weihnachtsgeld und betriebliche Altersversorgung (EZVK) – schon während der Probezeit.
- Urlaub: 30 Tage (Basis der 5‑Tage‑Woche).
- Firmenfitness: EGYM Wellpass – unzählige Fitness- und Wellnessangebote.
- Gesundheit und Freizeit: vielseitige Corporate Benefits für sportliche und kulturelle Freizeitaktivitäten, wie Fahrradleasing mit Jobrad, Zuschuss zum hvv Deutschlandticket.
- Unterstützung: Eine vertrauliche und kostenfreie psychosoziale Beratung für alle Lebenslagen – privat oder beruflich.
Kontakt:
Vergütung: Nach KTD (Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie)
Arbeitsbeginn: Ab Sofort
Befristung: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Sonstiges: Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.
Fragen beantwortet Ihnen gern:
Michael Schmitz
Geschäftsführer
Telefon: 040 5077 3309
Personalreferent *in (m/w/d) im Krankenhaus Arbeitgeber: Worklane GmbH
Das Evangelische Krankenhaus Alsterdorf bietet ein innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld im Herzen Hamburgs, das sich durch eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die Mitarbeiter*innen auszeichnet. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem akademischen Lehrkrankenhaus zu arbeiten, das nicht nur auf die fachmedizinische Versorgung von Menschen mit Behinderungen spezialisiert ist, sondern auch vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen wie Firmenfitness und psychosoziale Beratung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent *in (m/w/d) im Krankenhaus erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Worklane GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Worklane GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent *in (m/w/d) im Krankenhaus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Worklane GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Worklane GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Worklane GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
