Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerbungsmanagement und sorge für ein positives Bewerbungserlebnis.
- Unternehmen: Fröbel, der größte freigemeinnützige Träger von Kindertageseinrichtungen in Deutschland.
- Vorteile: Faires Gehalt, 33 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamtage und Prämien für erfolgreiche Empfehlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die frühkindliche Bildung aktiv mit und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Mit innovativen Ideen und einem wertschätzenden Recruiting-Prozess sorgst du dafür, dass unsere Kitas mit qualifizierten Fachkräften besetzt sind – und leistest so einen wichtigen Beitrag für beste frühkindliche Bildung. Fröbel ist der größte überregionale, freigemeinnützige Träger von Kindertageseinrichtungen in Deutschland. Aktuell betreiben wir 247 Krippen, Kindergärten, Horte und weitere Einrichtungen in zwölf Bundesländern. Über 5.750 Mitarbeitende engagieren sich tagtäglich für die Bildung, Erziehung und Betreuung von mehr als 22.000 Kindern.
Für unsere Regionen Freiburg, Mannheim sowie Stuttgart-Heilbronn in Baden-Württemberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung als Recruiter:in / Personalreferent:in Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (25h) und unbefristet.
Deine Aufgaben:
- Recruiting mit Leidenschaft: Du verantwortest das Bewerbungsmanagement gemeinsam mit unseren Kita-Leitungen und sorgst für ein positives und wertschätzendes Bewerbungserlebnis.
- Stellenanzeigen, die begeistern: Du erstellst und optimierst kreative, zielgruppengerechte Stellenausschreibungen.
- Innovative Recruiting-Strategien: Du beobachtest aktuelle Recruiting-Trends und testest neue Ansätze zur gezielten Fachkräfteansprache.
- Personalmarketing & Events: Du planst Recruiting-Events, Messen und Kooperationen mit Fachschulen und Bildungseinrichtungen.
- Datenbasiertes Recruiting: Du analysierst regelmäßig die Erfolge unserer Maßnahmen und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.
- Zusammenarbeit & Beratung: Du unterstützt unsere Kita-Leitungen im gesamten Recruiting-Prozess und bringst dein Wissen aktiv ein.
Was du mitbringen solltest:
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing.
- Kreativität, Serviceorientierung und die Fähigkeit, zielgruppengerechte Recruiting-Maßnahmen zu entwickeln.
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Bewerbenden und Mitarbeitenden.
- Erste Erfahrungen in der Auswertung von Recruiting-Kennzahlen und datenbasierten Optimierungen sind von Vorteil.
- Interesse an frühkindlicher Bildung und soziale Verantwortung für die Gewinnung pädagogischer Fachkräfte.
Wir bieten dir:
- Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
- Tarifbindung: Faires Gehalt entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung.
- Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
- Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig.
- Familienfreundlich: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.
- Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
- Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
- Starker Zusammenhalt: Regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
- Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.
*Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV
Bist du neugierig auf uns geworden? Dann freuen wir uns, dich kennen zu lernen.
Recruiter:in / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit mit 25h für unsere Geschäftsstel[...] Arbeitgeber: Worklane GmbH
Die GoodMills Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition und Innovation vereint. An unserem Standort in Ergolding bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen wie einem 13. Monatsgehalt und 30 Tagen Urlaub, sondern auch eine offene und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, in der deine Ideen geschätzt werden. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, sodass du bei uns nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive findest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit mit 25h für unsere Geschäftsstel[...] erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Worklane GmbH auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Worklane GmbH an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Worklane GmbH auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit mit 25h für unsere Geschäftsstel[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Worklane GmbH brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Worklane GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Worklane GmbH von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Worklane GmbH auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Worklane GmbH klar zu machen.
