Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Renommierter Personaldienstleister mit 50 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Vorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, Homeoffice-Option und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Erlebe ein professionelles Onboarding und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und entwickle deine Karriere in einem wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der technischen Personaldienstleistung und ausgeprägtes technisches Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen! Unser Mandant, einer der unbestritten renommiertesten deutschen Personaldienstleister, prägt seit 50 Jahren die Arbeitswelt der Zukunft. Die Überlassung und Vermittlung von Fachkräften aller Spezialisierung stehen hier im Mittelpunkt. Hier wird erfolgreiche Rekrutierung, auch in anspruchsvollen Zeiten, technisch und digital gelebt.
Ihre Aufgaben:
- Teamverantwortung: Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für ein zweiköpfiges Team, steuern die operativen Abläufe und entwickeln sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihren Verantwortungsbereich strategisch weiter.
- Kundenmanagement & Geschäftsausbau: Bestehende Kundenbeziehungen entwickeln Sie nachhaltig weiter, identifizieren neue Markt- und Geschäftspotenziale und treiben den Ausbau Ihres Bereichs aktiv voran.
- Recruiting & operative Umsetzung (360°): Gleichzeitig gestalten Sie innovative Recruiting-Strategien, optimieren bestehende Prozesse und bringen sich aktiv im Tagesgeschäft ein – von der Kandidatengewinnung über die Disposition bis zur Projektabwicklung.
- Budgetsteuerung: In enger Abstimmung mit der Niederlassungsleitung wirken Sie an der Budgetplanung mit, behalten relevante Kennzahlen im Blick und steuern Ihren Bereich ergebnisorientiert.
Ihre Expertise:
- Branchenerfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der qualifizierten technischen Personaldienstleistung und kennen die Anforderungen dieses Marktes aus der Praxis.
- Projektkompetenz: Von der Projektakquisition bis zur erfolgreichen Projektabwicklung bringen Sie fundierte Erfahrung sowie Verhandlungssicherheit mit.
- Technisches Verständnis & Unternehmergeist: Ein ausgeprägtes technisches Verständnis gepaart mit unternehmerischem Denken zeichnet Ihre Arbeitsweise aus.
Ihr neuer Arbeitgeber bietet:
- Rahmenbedingungen: Sie profitieren von attraktiven Rahmenbedingungen in einem professionellen und wachstumsorientierten Umfeld.
- Onboarding & Weiterbildung: Ein umfangreiches Onboarding mit Patensystem sowie kontinuierliche Weiterbildungsangebote unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung nachhaltig.
- Zusatzleistungen: Attraktive Corporate Benefits ergänzen Ihr Vergütungspaket.
- Flexibilität: Eine Homeoffice-Option unterstützt modernes und selbstbestimmtes Arbeiten.
Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.
Teamleiter (m/w/d) Permanent Placement in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Worklane GmbH
Die GoodMills Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition und Innovation vereint. An unserem Standort in Ergolding bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen wie einem 13. Monatsgehalt und 30 Tagen Urlaub, sondern auch eine offene und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, in der deine Ideen geschätzt werden. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, sodass du bei uns nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive findest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) Permanent Placement in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Worklane GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Permanent Placement in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Worklane GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Worklane GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Worklane GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Worklane GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
