Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnadministration und Unterstützung des HR-Teams.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Attraktive Anstellungsbedingungen und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnadministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Sachbearbeiter/in Payroll & HR-Administration 100%. In dieser abwechslungsreichen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für die Lohnadministration und unterstützen das HR-Team in verschiedenen administrativen und organisatorischen Aufgaben. Sie arbeiten selbstständig, bringen Ihr Fachwissen aktiv ein und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei.
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Vor- und Nachbearbeitung
- Sicherstellung einer korrekten Abwicklung von Jahresabschlussarbeiten im Payroll-Bereich
- Pflege und Verwaltung sämtlicher Personaldaten im HR-System
- Betreuung von Themen rund um Sozialversicherungen, Pensionskasse und Quellensteuer
- Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen bei lohn- und personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung der gesamten HR-Administration sowie Übernahme von Stellvertretungsaufgaben
- Mitarbeit in Projekten und Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
- Begleitung und Betreuung von kaufmännischen Lernenden im Berufsalltag
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Human Resources
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnadministration
- Gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnwesens
- Sicherer Umgang mit MS Excel sowie Erfahrung mit gängigen HR- oder ERP-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Selbstständige, exakte und diskrete Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Verantwortungsbewusste, zuverlässige Persönlichkeit mit Teamgeist
- Interesse an der Förderung und Begleitung von Lernenden
Das dürfen Sie erwarten:
- Gründliche Einführung in Ihr neues Aufgabengebiet
- Moderne Infrastruktur mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigeninitiative
- Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen
- Kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Sozialleistungen
- Kostenlose Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Sind Sie interessiert? Dann melden Sie sich noch heute bei Trosic - Telefon: oder via E-Mail E-Mail schreiben. Gerne gebe ich Ihnen weitere Einzelheiten bekannt.
Fachspezialist/in Lohn- und Personaladministration 100% Arbeitgeber: Workmanagement AG
Als etabliertes Industrieunternehmen bieten wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung und ein kollegiales Team, das Wert auf offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege legt. Bei uns profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit zum Homeoffice sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung fördern. Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen und zeitgemäßen Sozialleistungen machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Fachspezialisten in der Lohn- und Personaladministration.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachspezialist/in Lohn- und Personaladministration 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Workmanagement AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Workmanagement AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist/in Lohn- und Personaladministration 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Workmanagement AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workmanagement AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Workmanagement AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
