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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Themen und führe Rekrutierungsprozesse eigenverantwortlich durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines modernen Unternehmens, das Wert auf Teamarbeit und Gesundheit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein überdurchschnittliches Salär, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle mit Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität und ein kollegiales Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjähriger Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für Bike- und Naturliebhaber in einem attraktiven Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Selbständige Betreuung eines definierten Bereichs in allen relevanten HR-Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Eigenverantwortliche Durchführung des Rekrutierungsprozesses für Fach- und Führungskräfte verschiedener Berufsgruppen in Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen
- Regelmässiger Austausch und enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Ansprechpersonen
- Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Initiativen, z.B. zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Was Du erwarten darfst
- Eine anspruchsvolle und spannende Fachspezialisten-Funktion
- Überdurchschnittliches Salär
- Kollegiales und wertschätzendes Team
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einen attraktiven Arbeitsplatz für Bike- und Naturliebhaber
Dein Profil
- Technische oder kaufmännische Grundausbildung mit höherer Weiterbildung im Bereich HR
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement wird vorausgesetzt, idealerweise in der Industriewelt
- Tiefgründige Kenntnisse im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englisch verhandlungssicher
Bist Du interessiert? Dann melde Dich noch heute, Personalberaterin Raphaela Greminger, Telefon 081 544 83 52 oder via E-Mail. Gerne gibt sie Dir weitere spannende Einzelheiten bekannt.
HR Business Partnerin 80-100% - mit Leitungsfunktion Arbeitgeber: Workmanagement AG
Kontaktperson:
Workmanagement AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partnerin 80-100% - mit Leitungsfunktion
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Personalmanagement konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse geleitet hast oder wie du zur Arbeitgeberattraktivität beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position. Recherchiere über StudySmarter und bringe spezifische Punkte in Gesprächen ein, die dir gefallen oder die du verbessern möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partnerin 80-100% - mit Leitungsfunktion
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Business Partnerin. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, insbesondere in der Industriewelt. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse durchgeführt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da tiefgründige Kenntnisse im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Erfahrungen oder Weiterbildungen in diesem Bereich erwähnen, um deine Eignung zu unterstreichen.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch fehlerfrei ist. Da sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse gefordert sind, kannst du dies durch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workmanagement AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine tiefgründige Kenntnis des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partnerin ist es wichtig, gut mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und welche Strategien du verwendet hast, um Konflikte zu lösen oder Informationen effektiv zu vermitteln.
✨Hebe deine Erfahrungen im Rekrutierungsprozess hervor
Da die Durchführung des Rekrutierungsprozesses ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungen anführen. Erkläre, wie du mit Linienverantwortlichen zusammengearbeitet hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um die besten Talente zu finden.
✨Bereite Fragen zur Arbeitgeberattraktivität vor
Da die Stelle auch die aktive Mitarbeit an Initiativen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, was du in diesem Bereich beitragen kannst. Überlege dir Fragen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist und innovative Ideen hast.
