Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten operativen HR-Bereich und manage den Employee Lifecycle eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Recycling und Kreislaufwirtschaft mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit, hohe Eigenverantwortung und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine unkomplizierte Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und unterstütze Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein etabliertes und innovatives Unternehmen im Bereich Recycling und Kreislaufwirtschaft mit Sitz in SG, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit als HR Generalist / HR Manager 80–100% (m/w/d). In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die alleinverantwortliche Betreuung des operativen HR-Bereichs inklusive Salärbuchhaltung und sind die zentrale Ansprechperson für sämtliche Personalthemen.
Ihre Aufgaben:
- Alleinverantwortliche Betreuung und Führung des gesamten operativen HR-Bereichs
- Selbstständige Durchführung der Salärbuchhaltung sowie Verantwortung für das Absenzenmanagement
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
- Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
- Beratung und Unterstützung von Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers und Stellenbeschreibungen
- Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Sozialversicherungen
- Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. als Personalassistent/in; HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise in einem KMU
- Fundierte Erfahrung in der selbstständigen Salärbuchhaltung
- Freude daran, einen HR-Bereich eigenverantwortlich zu führen und als zentrale Ansprechperson zu agieren
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Das dürfen Sie erwarten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
- Hohe Eigenverantwortung und selbstständige Führung des HR-Bereichs
- Kurze Entscheidungswege, eine unkomplizierte Kultur und gelebte Bodenständigkeit
- Viel Raum für Eigeninitiative, Gestaltungsfreiheit und persönliche Weiterentwicklung
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte direkt bei Conte per E-Mail an E-Mail schreiben. Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und relevanten Diplomen.
HR Generalist /in 80-100% Arbeitgeber: Workmanagement AG
Die Workmanagement AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Rapperswil ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem attraktiven Bonusmodell fördert das Unternehmen nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch das Teamwork. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer wachsenden Branche zu arbeiten und Ihre Karriere im B2B-Vertrieb voranzutreiben.
