Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt - sowie Sicherstellung einer professionellen HR-Begleitung in sämtlichen Phasen. - Unterstützung der Rekrutierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner und den Führungskräften. - Planung, Organisation und Koordination eines strukturierten Onboarding- und Offboarding-Prozesses. - Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten. - Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, regulatorischer Anforderungen sowie interner Richtlinien. - Bearbeitung und Koordination von Themen im Bereich Sozialversicherungen, Quellensteuer, Arbeitsbewilligungen und der Betreuung internationaler Mitarbeitender. - Ansprechperson für die Mitarbeitenden bei administrativen und personalrelevanten Fragestellungen. - Mitarbeit bei Projekten in den Bereichen Talent Development, Learning & Development sowie weiteren HR-Initiativen. - Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Mitwirkung bei der Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen. - Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards. - Unterstützung bei HR-Reportings, Audits sowie Compliance-relevanten Fragestellungen. - Verantwortung für die Pflege der Personalstammdaten sowie die Sicherstellung einer vollständigen und qualitativ hochwertigen Personaldokumentation. - Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, HR Business Partner Operations, der HR-Assistenz sowie internen und externen Ansprechpartnern.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis. - Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, vorzugsweise in einem dynamischen und internationalen Unternehmensumfeld. - Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen. - Erfahrung im Umgang mit Quellensteuer, Arbeitsbewilligungen und internationalen Mitarbeitenden. - Professionelles Auftreten sowie eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Lösungsorientierung. - Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise. - Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Integrität. - Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen. - Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen; Erfahrung mit Abacus HR ist von Vorteil. - Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf+Zeugnisse) an E-Mail schreiben #basel
Sind Sie interessiert? Dann melden Sie sich noch heute bei Stefan Liechty - Telefon: 061 544 81 02 oder via E-mail (E-Mail schreiben). Gerne gebe ich Ihnen weitere Einzelheiten bekannt.
Ihre Ansprechperson
Stefan Liechty
Telefon: 061 544 81 02
- Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt - sowie Sicherstellung einer professionellen HR-Begleitung in sämtlichen Phasen. - Unterstützung der Rekrutierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner und den Führungskräften. - Planung, Organisation und Koordination eines strukturierten Onboarding- und Offboarding-Prozesses. - Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten. - Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, regulatorischer Anforderungen sowie interner Richtlinien. - Bearbeitung und Koordination von Themen im Bereich Sozialversicherungen, Quellensteuer, Arbeitsbewilligungen und der Betreuung internationaler Mitarbeitender. - Ansprechperson für die Mitarbeitenden bei administrativen und personalrelevanten Fragestellungen. - Mitarbeit bei Projekten in den Bereichen Talent Development, Learning & Development sowie weiteren HR-Initiativen. - Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Mitwirkung bei der Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen. - Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards. - Unterstützung bei HR-Reportings, Audits sowie Compliance-relevanten Fragestellungen. - Verantwortung für die Pflege der Personalstammdaten sowie die Sicherstellung einer vollständigen und qualitativ hochwertigen Personaldokumentation. - Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, HR Business Partner Operations, der HR-Assistenz sowie internen und externen Ansprechpartnern.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis. - Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, vorzugsweise in einem dynamischen und internationalen Unternehmensumfeld. - Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen. - Erfahrung im Umgang mit Quellensteuer, Arbeitsbewilligungen und internationalen Mitarbeitenden. - Professionelles Auftreten sowie eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Lösungsorientierung. - Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise. - Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Integrität. - Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen. - Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen; Erfahrung mit Abacus HR ist von Vorteil. - Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf+Zeugnisse) an E-Mail schreiben #basel
Sind Sie interessiert? Dann melden Sie sich noch heute bei Stefan Liechty - Telefon: 061 544 81 02 oder via E-mail (E-Mail schreiben). Gerne gebe ich Ihnen weitere Einzelheiten bekannt.
Ihre Ansprechperson
Stefan Liechty
Telefon: 061 544 81 02
