Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle operativen HR-Prozesse und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Beschäftigungszyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten und selbstständigen Team.
- Vorteile: Hohe Selbstständigkeit, kurze Entscheidungswege und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Generalistenfunktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Start: per sofort oder nach Vereinbarung
Pensum: 80–100 %
Für eine vielseitige HR-Funktion suchen wir eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit, die operative Personalthemen eigenverantwortlich betreut und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert. In dieser abwechslungsreichen Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion innerhalb des Personalbereichs und begleiten Mitarbeitende über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg. Sie schätzen ein dynamisches Arbeitsumfeld, arbeiten gerne eigenverantwortlich und bringen ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und organisatorische Zusammenhänge mit.
Ihre Verantwortung
- Selbstständige Betreuung sämtlicher operativer HR-Prozesse
- Abwicklung vom Payroll, sowie Bearbeitung von Absenzen und Sozialversicherungsthemen
- Begleitung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
- Durchführung und Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erstellen und Publizieren von Stelleninseraten sowie Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Anliegen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten
- Pflege und Aktualisierung der Personaldossiers und Stellenbeschreibungen
- Planung und Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Kontakt und Korrespondenz mit Behörden, Versicherungen und weiteren externen Stellen
- Sicherstellung einer korrekten und sorgfältigen HR-Dokumentation
- Einhaltung und Umsetzung von Vorgaben in den Bereichen Personalrecht, Datenschutz und HR-Compliance
Das bringen Sie mit
- Ausbildung im Personalwesen, beispielsweise als Personalassistent/in
- Eine weiterführende Qualifikation im HR-Bereich, insbesondere als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis, ist von Vorteil
- Alternativ oder ergänzend eine Weiterbildung im Bereich Sozialversicherungen
- Mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion, sowie Payrollerfahrung (zwingend!) idealerweise in einem KMU
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
- Organisationstalent sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Vorgehensweise
- Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet Sie
- Eine vielseitige HR-Funktion mit einem breiten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet
- Hohe Selbstständigkeit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Kurze Entscheidungswege und eine unkomplizierte Zusammenarbeit
- Ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Handeln geschätzt werden
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
HR Generalist (m/w/d) – 80–100 % Arbeitgeber: Workmanagement AG
Die Workmanagement AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Rapperswil ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem attraktiven Bonusmodell fördert das Unternehmen nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch das Teamwork. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer wachsenden Branche zu arbeiten und Ihre Karriere im B2B-Vertrieb voranzutreiben.
