Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle operativen HR-Prozesse und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Beschäftigungszyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Hohe Selbstständigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- Weitere Informationen: Ein Umfeld, das Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Handeln schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Generalistenfunktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Start: per sofort oder nach Vereinbarung
Pensum: 80–100 %
Für eine vielseitige HR-Funktion suchen wir eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit, die operative Personalthemen eigenverantwortlich betreut und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert. In dieser abwechslungsreichen Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion innerhalb des Personalbereichs und begleiten Mitarbeitende über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg. Sie schätzen ein dynamisches Arbeitsumfeld, arbeiten gerne eigenverantwortlich und bringen ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und organisatorische Zusammenhänge mit.
Ihre Verantwortung
- Selbstständige Betreuung sämtlicher operativer HR-Prozesse
- Abwicklung vom Payroll, sowie Bearbeitung von Absenzen und Sozialversicherungsthemen
- Begleitung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
- Durchführung und Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erstellen und Publizieren von Stelleninseraten sowie Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Anliegen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten
- Pflege und Aktualisierung der Personaldossiers und Stellenbeschreibungen
- Planung und Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Kontakt und Korrespondenz mit Behörden, Versicherungen und weiteren externen Stellen
- Sicherstellung einer korrekten und sorgfältigen HR-Dokumentation
- Einhaltung und Umsetzung von Vorgaben in den Bereichen Personalrecht, Datenschutz und HR-Compliance
Das bringen Sie mit
- Ausbildung im Personalwesen, beispielsweise als Personalassistent/in
- Eine weiterführende Qualifikation im HR-Bereich, insbesondere als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis, ist von Vorteil
- Alternativ oder ergänzend eine Weiterbildung im Bereich Sozialversicherungen
- Mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion, sowie Payrollerfahrung (zwingend!) idealerweise in einem KMU
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
- Organisationstalent sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Vorgehensweise
- Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet Sie
- Eine vielseitige HR-Funktion mit einem breiten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet
- Hohe Selbstständigkeit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Kurze Entscheidungswege und eine unkomplizierte Zusammenarbeit
- Ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Handeln geschätzt werden
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
HR Generalist (m/w/d) – 80–100 % Arbeitgeber: Workmanagement AG
Die Workmanagement AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Rapperswil ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem attraktiven Bonusmodell fördert das Unternehmen nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch das Teamwork. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer wachsenden Branche zu arbeiten und Ihre Karriere im B2B-Vertrieb voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) – 80–100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Workmanagement AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Workmanagement AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) – 80–100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Workmanagement AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workmanagement AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Workmanagement AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
