Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze Mitarbeitende in HR-Themen.
- Unternehmen: Erfolgreiches, internationales Industrieunternehmen am Zürichsee.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines 50-60%-Pensums.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches und international tätiges Industrieunternehmen im Raum Zürichsee, suchen wir eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit als HR Manager (50–60%). In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle und sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen. Die Lohnverarbeitung wird durch den Finanzbereich sichergestellt.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers, Stellenbeschreibungen und Organigrammen
- Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Koordination von Aus- und Weiterbildungen
- Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Unterstützung des Finanzbereichs bei Sozialversicherungen, Absenzenmanagement sowie SUVA- und KTG-Fällen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalrichtlinien
- Kommunikation mit Behörden und Ämtern
- Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Gute MS-Office-Kenntnisse
Das dürfen Sie erwarten:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Direkte Festanstellung in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Moderne Anstellungsbedingungen sowie attraktive Sozialleistungen
- Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines 50–60%-Pensums
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte direkt bei Conte per E-Mail.
HR Manager 50-60% Arbeitgeber: Workmanagement AG
Die Workmanagement AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Rapperswil ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem attraktiven Bonusmodell fördert das Unternehmen nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch das Teamwork. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer wachsenden Branche zu arbeiten und Ihre Karriere im B2B-Vertrieb voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager 50-60% erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Workmanagement AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager 50-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Workmanagement AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workmanagement AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Workmanagement AG beitragen kannst!
