Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und unterstütze das Recruiting-Team aktiv.
- Unternehmen: Workmanagement AG - ein starkes Netzwerk seit über 40 Jahren.
- Vorteile: Fundierte Einführung, Coaching, Team-Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld in Zürich mit attraktiven Perspektiven.
- Warum dieser Job: Lerne Recruiting von Grund auf und übernehme früh Verantwortung.
- Qualifikationen: Motivation, Kommunikationsfreude und Teamplayer-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind kein klassischer Recruiter. Wir sind ein Team. Seit über 40 Jahren bringt die Workmanagement AG die richtigen Menschen mit den richtigen Jobs zusammen - direkt und mit einem starken Netzwerk. Und genau dafür suchen wir Verstärkung in Zürich. Nicht den perfekten Lebenslauf. Sondern Menschen mit Motivation, Ehrgeiz und Lust, sich in einem spannenden Umfeld weiterzuentwickeln. Bei uns bekommst du nicht einfach einen Job - sondern die Chance, Recruiting von Grund auf zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und dich nachhaltig weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben:
- Active Sourcing - Talente finden, bevor sie sich bewerben
- Direktansprache von Kandidaten via Telefon, LinkedIn und weiteren Kanälen
- Aufbau und Pflege von Kandidaten-Pipelines
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Kandidatenbetreuung
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Personalberatern und dem Team
- Mithelfen, unser Netzwerk weiter auszubauen
- Administrative Unterstützung im Recruiting-Alltag
Das bringen Sie mit:
- KV-Lehrabgänger/in, Berufseinsteiger/in oder motivierte Persönlichkeit mit Interesse am Recruiting
- Freude am Umgang mit Menschen und an Kommunikation
- Keine Scheu vor Telefon, direkter Ansprache und aktivem Networking
- Ehrgeiz, Energie und Wille, sich weiterzuentwickeln
- Teamplayer-Mentalität und Freude an gemeinsamen Erfolgen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend, weitere Sprachen von Vorteil
- Selbständige, zuverlässige und motivierte Arbeitsweise
Wichtiger als Ihr Lebenslauf ist uns Ihr Mindset. Wir suchen Persönlichkeiten, die lernen wollen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.
Das dürfen Sie erwarten:
- Eine fundierte Einführung in die Welt des Recruitings und Active Sourcings
- Persönliche Begleitung, Coaching und Ausbildung im Alltag
- Ein Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt
- Frühe Verantwortung und eine steile Lernkurve
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines spannenden Wachstumsumfelds
- Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in Zürich
- Team-Events, Benefits und attraktive Perspektiven für die Zukunft
Bei uns investieren wir bewusst Zeit, Know-how und Energie in Menschen, die etwas erreichen wollen - mit dem Ziel, gemeinsam nachhaltig erfolgreich zu sein. Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Junior Recruiter / Active Sourcer - Quereinstieg möglich Arbeitgeber: Workmanagement AG
Die Workmanagement AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur einen Job, sondern eine echte Karrierechance im Recruiting bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Team in Zürich haben Sie die Möglichkeit, von erfahrenen Kollegen zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und sich in einem spannenden Wachstumsumfeld weiterzuentwickeln. Mit einer fundierten Einarbeitung, persönlichem Coaching und attraktiven Team-Events schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und gemeinsamen Erfolgen basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter / Active Sourcer - Quereinstieg möglich erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Personalberatern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Position zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die mit Recruiting zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich als motivierte Persönlichkeit präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Motivation und deinen Ehrgeiz zu zeigen. Das gibt dir Selbstvertrauen und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir suchen nach Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Zeig uns, dass du ein Teamplayer bist und Lust hast, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter / Active Sourcer - Quereinstieg möglich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern echte Menschen mit Motivation und Ehrgeiz. Zeig uns in deinem Anschreiben, wer du bist und was dich antreibt!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du gerade bei uns im Team arbeiten möchtest und was du einbringen kannst.
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten!:Da wir viel mit Menschen arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke in deiner Bewerbung zeigst. Achte auf einen klaren und freundlichen Schreibstil.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workmanagement AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Workmanagement AG und ihre Werte. Sie suchen nach Menschen mit Motivation und Teamgeist, also zeige in deinem Interview, dass du diese Eigenschaften teilst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Junior Recruiters stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Talente ansprechen würdest. Überlege dir Beispiele, wie du Kandidaten über verschiedene Kanäle erreichen kannst, und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Menschen und Kommunikation entscheidend ist, übe, wie du dich am Telefon oder in einer direkten Ansprache ausdrücken würdest. Sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehen kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Schulungs- und Coaching-Möglichkeiten fragst, die dir helfen könnten, im Recruiting erfolgreich zu sein.
