Auf einen Blick
- Aufgaben: Active Sourcing von Fachkräften im Baugewerbe und Aufbau eines starken Netzwerks.
- Unternehmen: Dynamisches Team in Zürich, das Menschen und Jobs erfolgreich zusammenbringt.
- Vorteile: Moderne Arbeitsplätze, persönliche Einarbeitung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dich in einem motivierten Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Verkauf, Kommunikationsfreude und Teamplayer-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind kein klassischer Recruiter. Wir sind Workmanagement. Seit über 40 Jahren bringen wir Menschen und Jobs erfolgreich zusammen. Mit unserem Hauptsitz in Glarus und einem dynamischen Team in Zürich wachsen wir weiter – und suchen motivierte Persönlichkeiten mit Drive und Leidenschaft für Recruiting.
Bei uns bekommst du nicht einfach einen Job, sondern die Chance, Verantwortung zu übernehmen, dich weiterzuentwickeln und Teil eines jungen, motivierten Teams zu werden.
Deine Aufgaben
- Active Sourcing von Fachkräften im Bauhaupt- und Baunebengewerbe
- Direktansprache von Kandidaten via Telefon, LinkedIn und weiteren Plattformen
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidaten-Netzwerks im Baubereich
- Rekrutierung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Personalberatern und Kunden
- Unterstützung beim Ausbau unseres bestehenden Netzwerks im Baugewerbe
- Führen von Interviews sowie Vorselektion geeigneter Kandidaten
- Administrative Aufgaben im Recruiting-Alltag
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting, Personalwesen oder Verkauf – idealerweise im Baugewerbe oder der Stellenvermittlung
- Freude an der Kommunikation und am Umgang mit Menschen
- Motivation, Kandidaten aktiv anzusprechen und Netzwerke aufzubauen
- Sicheres Auftreten am Telefon und im direkten Kontakt
- Ehrgeizige, zielorientierte und selbständige Arbeitsweise
- Teamplayer-Mentalität sowie Freude an gemeinsamen Erfolgen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend, weitere Sprachen von Vorteil
- Gute MS-Office- und LinkedIn-Kenntnisse von Vorteil
Wichtiger als perfekte Zeugnisse ist uns deine Persönlichkeit. Wir suchen motivierte Menschen mit Drive, Eigeninitiative und Leidenschaft fürs Recruiting.
Das darfst du erwarten:
- Eine spannende Tätigkeit in der Personalvermittlung mit Fokus Baugewerbe
- Persönliche Einarbeitung sowie Unterstützung durch ein erfahrenes Team
- Moderne Arbeitsplätze und ein dynamisches Umfeld in Zürich
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden Unternehmens
- Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
- Ein motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt
- Team-Events, Benefits und langfristige Perspektiven
Bei uns investieren wir gezielt in Menschen, die etwas bewegen wollen – mit dem Ziel, gemeinsam nachhaltig erfolgreich zu sein.
Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Junior Recruiter / Active Sourcer - Quereinstieg möglich Arbeitgeber: Workmanagement AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld in Zürich zu arbeiten, wo du nicht nur Verantwortung übernimmst, sondern auch aktiv an der Gestaltung deiner Karriere mitwirken kannst. Unser junges Team fördert eine offene und kollegiale Arbeitskultur, in der Teamgeist und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Team-Events schaffen wir eine langfristige Perspektive für alle Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter / Active Sourcer - Quereinstieg möglich erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und selbstbewusst formulierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und erleichterst uns die Kontaktaufnahme. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter / Active Sourcer - Quereinstieg möglich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen deine Persönlichkeit kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Leidenschaft für Recruiting durchscheinen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als Junior Recruiter reizt. Das zeigt uns, dass du dich wirklich mit uns auseinandergesetzt hast.
Struktur ist wichtig!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine übersichtliche Darstellung deiner Erfahrungen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workmanagement AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte im Baugewerbe und verstehe ihre Werte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Kommunikation unter Beweis stellen. Das hilft dir, während des Interviews selbstbewusst zu antworten und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft
Die Position erfordert eine Leidenschaft für Recruiting und den Umgang mit Menschen. Sei authentisch und teile deine Motivation, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
