Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und unterstütze das Recruiting-Team aktiv.
- Unternehmen: Workmanagement AG – ein innovatives Team mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Coaching, Team-Events und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld in Zürich.
- Warum dieser Job: Lerne Recruiting von Grund auf und übernehme früh Verantwortung.
- Qualifikationen: Motivation, Kommunikationsfreude und Teamplayer-Mentalität sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind kein klassischer Recruiter. Wir sind ein Team. Seit über 40 Jahren bringt die Workmanagement AG die richtigen Menschen mit den richtigen Jobs zusammen – schnell, direkt und mit einem starken Netzwerk. Und genau dafür suchen wir Verstärkung in Zürich. Nicht den perfekten Lebenslauf. Sondern Menschen mit Motivation, Ehrgeiz und Lust, sich in einem spannenden Umfeld weiterzuentwickeln.
Bei uns bekommst du nicht einfach einen Job – sondern die Chance, Recruiting von Grund auf zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und dich nachhaltig weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben:
- Active Sourcing – Talente finden, bevor sie sich bewerben
- Direktansprache von Kandidaten via Telefon, LinkedIn und weiteren Kanälen
- Aufbau und Pflege von Kandidaten-Pipelines
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Kandidatenbetreuung
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Personalberatern und dem Team
- Mithelfen, unser Netzwerk weiter auszubauen
- Administrative Unterstützung im Recruiting-Alltag
Kurz gesagt: Sie sind von Anfang an mitten im Geschehen und lernen das Recruiting-Handwerk direkt in der Praxis.
Das bringen Sie mit:
- KV-Lehrabgänger/in, Berufseinsteiger/in oder motivierte Persönlichkeit mit Interesse am Recruiting
- Freude am Umgang mit Menschen und an Kommunikation
- Keine Scheu vor Telefon, direkter Ansprache und aktivem Networking
- Ehrgeiz, Energie und Wille, sich weiterzuentwickeln
- Teamplayer-Mentalität und Freude an gemeinsamen Erfolgen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend, weitere Sprachen von Vorteil
- Selbständige, zuverlässige und motivierte Arbeitsweise
Wichtiger als Ihr Lebenslauf ist uns Ihr Mindset. Wir suchen Persönlichkeiten, die lernen wollen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.
Das dürfen Sie erwarten:
- Eine fundierte Einführung in die Welt des Recruitings und Active Sourcings
- Persönliche Begleitung, Coaching und Ausbildung im Alltag
- Ein Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt
- Frühe Verantwortung und eine steile Lernkurve
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines spannenden Wachstumsumfelds
- Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in Zürich
- Team-Events, Benefits und attraktive Perspektiven für die Zukunft
Bei uns investieren wir bewusst Zeit, Know-how und Energie in Menschen, die etwas erreichen wollen – mit dem Ziel, gemeinsam nachhaltig erfolgreich zu sein. Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Junior Recruiter / Active Sourcer - Quereinstieg möglich Arbeitgeber: Workmanagement AG
Die Workmanagement AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team in Zürich zu arbeiten. Hier erhältst du nicht nur eine fundierte Ausbildung im Recruiting, sondern auch die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und dich in einem spannenden Wachstumsumfeld weiterzuentwickeln. Mit regelmäßigen Team-Events und attraktiven Perspektiven investieren wir in deine persönliche und berufliche Entwicklung, um gemeinsam nachhaltig erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter / Active Sourcer - Quereinstieg möglich erhalten könnten
✨Nutze Karriere-Events im Recruiting
Schau dir lokale oder digitale Recruiting-Messen und Karriere-Events an! Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Das ist eine super Chance, um einen persönlichen Kontakt zu Workmanagement AG aufzubauen.
✨Werde aktiv in Recruiting-Communities
Tritt Recruiting-Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing bei! Hier kannst du dich nicht nur vernetzen, sondern auch über Trends und Best Practices in der Branche lernen. Vielleicht findest du sogar Mentoren oder Gleichgesinnte, die dir beim Einstieg helfen!
✨Präsentiere dich in sozialen Medien
Erstelle ein Profil, das deine Passion für Recruiting zeigt. Teile interessante Artikel, kommentiere aktuelle Themen und zeig, dass du für Workmanagement AG genau der Richtige bist. Social Media ist ein toller Ort, um sichtbar zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Besuche die Karriere-Seite von Workmanagement AG
Vergiss nicht, regelmäßig die Karriere-Seite von Workmanagement AG zu checken! Oft gibt es dort spezielle Programme für Trainees, die nicht überall ausgeschrieben sind. Da kannst du direkt sehen, was gefragt ist und deine Bewerbung gezielt zuschicken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter / Active Sourcer - Quereinstieg möglich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Recruiting!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum du dich für das Recruiting interessierst. Teile mit, was dich an den Menschen und dem Findungsprozess fasziniert. Das macht dich sofort sympathisch und zeigt, dass du mehr als nur eine Ausbildung möchtest – du willst wirklich lernen und wachsen!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten!:Eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting ist die Kommunikation. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar, übersichtlich und ansprechend sind. Verwende eine einfache Sprache und mach es leicht, deine Erfahrungen und Fähigkeiten nachzuvollziehen. Ein gut strukturierter Lebenslauf kann dir hier den entscheidenden Vorteil verschaffen!
Starte dein Netzwerk!:Im Recruiting dreht sich viel um Beziehungen – fang also früh an, deine Netzwerke zu pflegen. Nimm an branchenrelevanten Veranstaltungen teil oder schau dir LinkedIn-Gruppen an. Das ist nicht direkt Teil deiner Bewerbung, aber es zeigt, dass du bereit bist, in die Welt des Recruitings einzutauchen und Kontakte zu knüpfen.
Halte deine Verfügbarkeit flexibel!:In einem Trainee-Programm wird oft viel von dir verlangt. Stelle in deiner Bewerbung klar, dass du flexibel bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen. Es könnte hilfreich sein, ein paar Worte darüber zu verlieren, wann du verfügbar bist oder wie du dir deine Lernzeit während des Trainee-Programms vorstellst. So zeigst du Motivation und Einsatzbereitschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workmanagement AG vorbereitet
✨Zeig deine Motivation!
In einem Vorstellungsgespräch für eine Trainee-Stelle im Rekrutierungsbereich ist es wichtig, deine Begeisterung für das Recruiting zu zeigen. Sprich darüber, was dich an der Arbeit mit Menschen begeistert und wie du lernen möchtest, die besten Talente für Workmanagement AG zu finden.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut. Sei bereit, Fragen zu Fähigkeiten wie Kandidatenscreening und Interviewtechniken zu beantworten, und zeige, dass du die Abläufe und Herausforderungen im Recruiting verstehst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Im Interview könnten dir Szenarien präsentiert werden, in denen du nach Wegen gefragt wirst, um einen schwierigen Kandidaten oder eine spezielle Position zu rekrutieren. Überleg dir im Voraus einige Strategien und Denkweisen, die du in solchen Situationen anwenden würdest, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Könnte dein Lebenslauf überzeugen?
Überprüfe deinen Lebenslauf und stelle sicher, dass er auf die Trainee-Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Praktika oder Studienprojekte, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen, und bereite dich darauf vor, interessante Punkte in einem lockeren Gespräch über deinen Werdegang anzusprechen.
