Engineering Manager

Standort: Remote (Innerhalb von +/- 2 Stunden von CET)

Vertragsart: Vollzeit

Gehalt: Spanne von €60.000 - €100.000 pro Jahr brutto, abhängig von Standort, Fähigkeiten und Erfahrung

Unser remote-first Team erstreckt sich über die ganze Welt und hilft Unternehmen, Talente international zu rekrutieren, einzuarbeiten und zu verwalten, durch intelligente, flexible Lösungen für die Belegschaft.

Mehr als nur eine Rolle: Wir benötigen nicht nur einen Engineering Manager — sondern jemanden mit einem tiefen Verständnis für Softwareengineering, der technische Entscheidungen herausfordern, Ingenieure coachen, die Engineering-Praktiken verbessern und eine Umgebung schaffen kann, in der Teams kontinuierlich bedeutende Ergebnisse liefern.

Sie werden im Zentrum eines funktionsübergreifenden Engineering-Teams stehen, das für die Bereitstellung zuverlässiger, skalierbarer und qualitativ hochwertiger Produktfähigkeiten verantwortlich ist. Sie werden mit Produktmanagern, Engineering-Leitern, Principal Engineers, Plattform, AI/ML, Sicherheit und anderen Stakeholdern bei WorkMotion zusammenarbeiten.

Verantwortung trifft auf echte Möglichkeiten:

• Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von Software-Ingenieuren, indem Sie klare Erwartungen setzen und deren berufliches Wachstum unterstützen.
• Besitzen Sie die Lieferung, Ausführung und Engineering-Gesundheit des Teams, um sicherzustellen, dass Verpflichtungen realistisch sind und Risiken frühzeitig erkannt werden.
• Arbeiten Sie eng mit dem Produktteam zusammen, um geschäftliche Prioritäten in klare, umsetzbare technische Pläne zu übersetzen.
• Halten Sie ein starkes technisches Bewusstsein aufrecht und nehmen Sie aktiv an Architektur-, Design- und Engineering-Diskussionen teil.
• Stellen Sie angemessene Engineering-Praktiken in Bezug auf Code-Reviews, automatisierte Tests, CI/CD, Beobachtbarkeit, Sicherheit und Dokumentation sicher.
• Führen Sie eine vorhersehbare Lieferung durch, während Sie die Entwicklung von Funktionen, technische Schulden, Skalierbarkeit und Plattformzuverlässigkeit ausbalancieren.
• Arbeiten Sie mit Principal und Senior Engineers an Architektur und komplexen technischen Entscheidungen.
• Verwenden Sie Engineering-Metriken und qualitative Signale, um die Effektivität, Qualität und Lieferung des Teams kontinuierlich zu verbessern.
• Identifizieren Sie Abhängigkeiten und Blockaden frühzeitig und koordinieren Sie effektiv zwischen den Teams.
• Fördern Sie eine starke Kultur des Eigentums und der Verantwortung, in der Ingenieure ihre Arbeit vom Design bis zur Produktion übernehmen.
• Unterstützen Sie die Einstellung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Tragen Sie zu breiteren Engineering-Initiativen bei und verbessern Sie kontinuierlich, wie wir Software bei WorkMotion entwickeln.

Was es braucht, um hier einen Unterschied zu machen:

• Mehrere Jahre professionelle Erfahrung im Softwareengineering, einschließlich Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Produktionssystemen.
• Starke praktische Erfahrung mit Java und dem Java-Ökosystem.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung oder Verwaltung von Softwareengineering-Teams.
• Starkes technisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, bedeutend zu Architektur- und technischen Diskussionen beizutragen.
• Erfahrung mit modernen Softwareentwicklungspraktiken, Java-basierten Backend-Systemen, cloud-nativen Architekturen, APIs und CI/CD.
• Ein starkes Verständnis von Softwarequalität, automatisierten Tests, Beobachtbarkeit, Sicherheit und operativer Exzellenz.
• Erfahrung in der Definition und Nutzung von Metriken zur Engineering-Effektivität und Lieferung.
• Starkes Verständnis der KI-unterstützten Softwareentwicklung mit praktischer Erfahrung in der Nutzung moderner KI-Coding-Tools.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Produkt in einer agilen Produktentwicklungsumgebung.
• Starke Fähigkeiten im Management von Menschen, einschließlich Coaching, Feedback und Karriereentwicklung.
• Die Fähigkeit, mehrdeutige Geschäftsanforderungen in strukturierte Ausführungspläne umzuwandeln.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern zu arbeiten.

Unsere Engineering-Kultur:

• Eigentum über Übergaben: Teams sind für Ergebnisse verantwortlich, nicht nur für Aufgaben.
• Qualität mit Geschwindigkeit: Wir bewegen uns schnell, ohne die Qualität des Engineerings als optional zu betrachten.
• Pragmatismus über Perfektion: Wir treffen bewusste Abwägungen basierend auf geschäftlichem und technischem Kontext.
• Transparenz: Risiken, Fehler und Meinungsverschiedenheiten sollten frühzeitig sichtbar werden.
• Kontinuierliche Verbesserung: Unsere Architektur, Prozesse und Arbeitsweisen sollten sich verbessern, während wir wachsen.
• Zusammenarbeit: Großartige Produkte entstehen, wenn Engineering, Produkt, Design, Sicherheit, Daten und Geschäftsteams zusammenarbeiten.

Die Vorteile, hier zu sein:

• Global, remote und erfolgreich: Wir sind ein globales Team talentierter Individuen, verteilt über 26 Länder.
• Ihr Wohlbefinden hat Priorität: Wir wissen, dass psychische Gesundheit wichtig ist, weshalb wir einen speziellen Well-Being-Tag anbieten.
• Fit bleiben: Arbeiten Sie nach Ihren eigenen Bedingungen, mit Rabatten auf unsere subventionierten Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
• Wachsen und entwickeln: Mit unserem Trainings- und Entwicklungszuschuss haben Sie alle Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
• Diversity ist unsere Superkraft: Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, der sich für eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung einsetzt.