HR Consultant

Schließen Sie sich einer schnell wachsenden, zukunftsorientierten HR-Beratung an, in der Ihre Expertise einen echten Unterschied macht, indem Sie eine Vielzahl von Kunden mit wirkungsvollen, strategischen HR-Lösungen unterstützen.

Warum uns beitreten?

HR Solutions, Teil der schnell wachsenden Governance-, Risiko- und Compliance-Division von Axiom GRC, expandiert im Vereinigten Königreich und international und kombiniert fachkundige Beratung in Arbeitsrecht, HR, Gesundheit und Sicherheit, Cybersicherheit und Compliance mit innovativer Technologie, um einen echten Einfluss auf die Kunden zu erzielen. Mit ehrgeizigen Wachstumsplänen, um 250 Millionen Pfund Umsatz zu erreichen, ist jetzt eine aufregende Zeit, um beizutreten.

Als HR Consultant unterstützen Sie ein vielfältiges Portfolio von hauptsächlich KMU-Kunden und bieten einen vollständig ausgelagerten HR-Service in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Personalstrategie und HR-Projekte an. In unserem Insured Product Team bieten Sie einen Enhanced HR Retainer-Service zusammen mit Employment Protection Cover an, bearbeiten komplexe Fälle und bauen starke Kundenbeziehungen auf. Diese Rolle bietet abwechslungsreiche, lohnende Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld, ideal für einen teamorientierten Fachmann mit starker HR-Expertise, kommerzieller Sensibilität und einer Leidenschaft dafür, Technologie zu nutzen, um eine effiziente, qualitativ hochwertige Servicebereitstellung voranzutreiben.

Was wir anbieten:

• Gehalt: 40.000 £ Grundgehalt plus Provision (OTE 50.000 £ einschließlich Provision)
• Homeoffice mit gelegentlichen Reisen zu Kundenstandorten nach Bedarf.
• Große Vorteile
• Chancen für berufliches Wachstum
• Eine unterstützende und inklusive Unternehmenskultur

Was wir suchen:

Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven HR-Fachmann, der fachkundige Unterstützung in einem breiten Spektrum von Kundenbedürfnissen leisten kann. Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Mitarbeiterbeziehung und verwalten sicher komplexe Fälle, einschließlich Disziplinarverfahren, Beschwerden, Entlassungen und TUPE-Prozesse, während Sie die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und bewährter Praktiken sicherstellen. Sie sind in der Lage, Change-Management-Projekte zu leiten, eng mit leitenden Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um Personalstrategien zu entwickeln und bedeutungsvolle Ergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus unterstützen Sie Kunden bei Schulungs- und Entwicklungsbedürfnissen, tragen zur Gestaltung und Durchführung von Workshops bei und geben Ratschläge zu Rekrutierungskampagnen, um eine qualitativ hochwertige Kandidatenansprache sicherzustellen. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für ein Portfolio von Kunden, pflegen starke Beziehungen und bieten einen reaktionsschnellen, professionellen Service gemäß den vereinbarten SLAs. Sie sind auch verantwortlich für die Erstellung und Pflege wichtiger HR-Dokumente, unterstützen das Abwesenheitsmanagement und die Überweisungen an den Betriebsarzt und identifizieren Möglichkeiten, zusätzlichen Wert durch zusätzliche Dienstleistungen zu schaffen. Ein kommerziell orientierter, kundenfokussierter Ansatz und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten effektiv zu managen, sind unerlässlich.

Über Sie:

Wir suchen einen selbstbewussten, kundenorientierten HR-Fachmann, der in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld gedeiht. Sie sind ein starker Kommunikator mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und pragmatische, kommerziell ausgerichtete HR-Ratschläge zu geben. Mit solider Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten und einem breiten Verständnis der Arbeitsgesetzgebung können Sie Risiko mit praktischen Lösungen in Einklang bringen. Sie sind hochorganisiert, in der Lage, mehrere Prioritäten effektiv zu managen, und fühlen sich wohl dabei, Technologie zu nutzen, um effiziente, qualitativ hochwertige Dienstleistungen bereitzustellen. Ein proaktiver, teamorientierter Ansatz und eine echte Leidenschaft für die Bereitstellung hervorragender Kundenergebnisse sind der Schlüssel zum Erfolg in dieser Rolle.

HR Solutions verpflichtet sich, eine Kultur der Inklusion zu schaffen und sicherzustellen, dass jeder – Bewerber, Kunden, Kollegen und alle anderen, mit denen wir zu tun haben – fair und respektvoll behandelt wird. Wir überprüfen kontinuierlich unsere Richtlinien und Prozesse, um unser Ziel zu unterstützen, ein diverses Team zu schaffen. Bitte sprechen Sie jedoch mit unserem Talent-Team, wenn es Anpassungen gibt, die wir vornehmen müssen, um eine echte Chancengleichheit zu gewährleisten.

Schlussdatum: 15. Juni 2026