Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Payroll-Prozesse und führe ein europäisches Team.
- Unternehmen: Führender internationaler Mobilitätsdienstleister mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 27 Urlaubstage, attraktive Vergütung und kostenloses Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Optimierung von Prozessen und hohe Datenqualität stehen im Mittelpunkt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Payroll in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Fundierte Erfahrung in internationaler Payroll und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der internationalen Payroll und möchten Verantwortung für operative Payroll-Prozesse sowie die Führung eines europäischen Teams übernehmen? Für unseren Kunden, einen international führenden Mobilitätsdienstleister, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager Payroll / Lohnbuchhalter (m/w/d). Die Position wird in Vollzeit und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt.
Ihre Arbeitsaufgaben:
- Verantwortung für die termingerechte Durchführung der monatlichen Payroll-Prozesse in mehreren europäischen Ländern
- Fachliche und disziplinarische Führung des internationalen Payroll-Teams
- Steuerung und Betreuung externer Payroll-Dienstleister sowie Sicherstellung definierter Servicelevels
- Durchführung von Payroll-Kontrollen, Validierungen und Abstimmungen vor der finalen Freigabe
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Accounting zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Analyse und Klärung von Abweichungen sowie Management von Eskalationen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, interner und qualitätsrelevanter Payroll-Anforderungen
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen und Standards
Ihre Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 27 Urlaubstage bereits im ersten Beschäftigungsjahr
- Attraktive, übertarifliche Vergütung
- Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis
- Kostenfreies Deutschlandticket
Manager Payroll / Lohnbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: WorkSmart (Germany)
WorkSmart (Germany) bietet ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten. Die Mitarbeiter profitieren von einer attraktiven Vergütung und umfangreichen Urlaubstagen bereits im ersten Jahr. Zudem wird Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten und abwechslungsreiche Aufgaben gelegt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Payroll / Lohnbuchhalter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WorkSmart (Germany) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WorkSmart (Germany), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Payroll / Lohnbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WorkSmart (Germany) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WorkSmart (Germany) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WorkSmart (Germany) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
