Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in einem internationalen Technologieumfeld.
- Unternehmen: Airbus, ein führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 27 Urlaubstage, attraktive Vergütung und kostenloses Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle HR-Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Sie möchten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in einem internationalen Technologieumfeld aktiv begleiten und beraten. Außerdem überzeugen Sie durch Ihre Beratungskompetenz, Ihr arbeitsrechtliches Know-how und Ihre Fähigkeit, HR-Themen strategisch und operativ voranzutreiben?
Für unseren Kunden AIRBUS, ein weltweit führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner für Airbus (m/w/d). Die Position wird in Vollzeit - 35 h / Woche und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Aussicht auf Übernahme besetzt.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen
- Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie Beratung zu Führungs- und Karrierethemen
- Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse im Rahmen des jährlichen HR-Zyklus
- Beratung zu Vergütungsfragen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
- Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten und der Gewinnung neuer Talente
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday und SAP
- Gute Kenntnisse in Google Workspace
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 27 Urlaubstage bereits im ersten Beschäftigungsjahr
- Attraktive, übertarifliche Vergütung
- Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis
- Kostenfreies Deutschlandticket
HR Business Partner für Airbus (m/w/d) Arbeitgeber: Worksmart part of Argo Aviation GmbH
Unser Kunde, eine international tätige Unternehmensberatung mit globaler Präsenz, bietet Ihnen als Personalsachbearbeiter / HR Administrator Payroll (m/w/d) ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, 27 Urlaubstagen im ersten Jahr und einer attraktiven Vergütung fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern legt auch großen Wert auf eine serviceorientierte und strukturierte Arbeitsweise. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in der Personaladministration weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Worksmart part of Argo Aviation GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner für Airbus (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Worksmart part of Argo Aviation GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Worksmart part of Argo Aviation GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner für Airbus (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Worksmart part of Argo Aviation GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Worksmart part of Argo Aviation GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Worksmart part of Argo Aviation GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
