Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv People & Culture und optimiere HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Dynamisches internationales Unternehmen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Voll- oder Teilzeit, und direkte Vermittlung.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte zur Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise und mache einen echten Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten People & Culture aktiv mitgestalten und Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einsetzen? Gleichzeitig sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen, suchen wir einen International HR - People Partner 30-40 h (m/w/d). Die Position wird in Vollzeit oder Teilzeit ab 30 h und im Rahmen der Direktvermittlung besetzt.
Ihre Arbeitsaufgaben:
- Aministration, Pflege und kontinuierliche Optimierung des HR-Systems (Personio)
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Team Leads und Teammitglieder in allen personalrelevanten Themen rund um People & Culture
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsdokumenten, Arbeitszeugnissen und HR-Korrespondenz
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Personaldaten in Personio
- Enge Zusammenarbeit mit People Business Partnern sowie internen Stakeholdern (z.B. Finance, Legal, IT) und externen Institutionen
- Aktive Mitwirkung an Projekten zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
International HR - People Partner 30-40 h (m/w/d) Arbeitgeber: WorkSmart
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen, das eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung von People & Culture mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert, ist dies der ideale Ort für HR-Profis, die ihre Expertise in einem globalen Kontext einbringen möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, was eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so International HR - People Partner 30-40 h (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WorkSmart aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WorkSmart, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International HR - People Partner 30-40 h (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WorkSmart klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WorkSmart vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WorkSmart die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
